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大学非公開 | 理系

公開日：2019/11/21

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研究内容

◯◯メーカーとの共同研究で生産ラインの標準化に取り組みました。製造業では作業難易度、作業者の適性など複数の要因から、作業時間がばらつく問題があります。共同研究先では、複数の外国人労働者からなるラインで◯◯の生産が行われ、作業時間のばらつきによる慢性的な残業が負担となっていました。しかし、効果的...

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志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージなど

技術で社会課題の解決に貢献したいからです。あるロボット工学者の方に「固有技術に特化した人はいても、それを使ってどんな社会を作るか描く人は少ない、そんな人になりなさい。」と言われたことが仕事を選ぶ軸です。そこから、技術を開発することよりも技術を活用し新しい価値を生む仕事がしたいです。しかし、制度...

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自己PRプレゼンテーション

全体の雰囲気を感じチームをマネジメントすることができます。産学連携のプログラムで、学科が異なる学生6人で1つの課題解決に取り組んだ際、課題の難しさに躓き、リーダーが分析を一人で抱えようとしました。その結果、提案の方向性や進捗が共有されずチームに溝ができていきました。そこで私は、メンバーと個人的...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターに準ずる　【対策方法】対策本を一周した

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までは他の学生と話して待機。終了後は結果は1週間以内というアナウンスがあった。　【GDのテーマ・お題】新規の店をどのエリアのどこに出店するか　【GDの手順】先に資料が配布され、それをもとにグループワークをすすめた。役割などは特に決めていないが話の流れでリーダーの役割を担ってくれた学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上の部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はまず控室に案内され、他の学生が数名待機していた。人事に交通費申請等の書類を渡し軽く説明を受けた後、10分程度待機。個室に案内され、学生から社員へ質問する形式の面接を受ける。終了後は再び控室に戻り、今...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【自己PR】ゼミの班活動において、周囲を巻き込んで目標に向かって努力する力を身に着けた。班員間で熱量に差があり班員に頼らず活動しようとしたが、チームとして力を最大限発揮するためには全員が同じ目標に向かって熱量を持って取り組むべきだと考えた。そこで、班員に得意なことややりたいことを聞き、スケジュール設定や役割分担を行った。ま...

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【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的SPIと同じ。　【対策方法】本を買って演習あるのみ。

【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、指定されたテーブルにつきグループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】資料を読み、ある店舗をどこに出店するかの議論。　【GDの手順】各自配布資料を配布され読む。その後自分の立場を明確にしたうえで議論。チームとしての1つの答えを出す。グループディスカッション終了後、試験官から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】狭い会議室で10人ほどで待ち、呼ばれたら各部屋に移動。　【質問内容】この面接での質問は特にない。おそらく趣旨は、こちら側の質問に答え続け、学生の企業理解を深めるというものであったと思う。聞かれたのは今年やろうとしている研究とそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の社員方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、大部屋で数人で待機、その後各自呼ばれて移動。　【質問内容】・研究内容（それに付随した追加的な質問も）・新しい研究テーマ・他に受けている同業他社・同業他社を受けている理由・入社後どんなことがしたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】結局自分が働いて一番楽しそうと思うところ、そしてアカデミックに戻る可能性を持てるところがよかったのでシンクタンクにした。　【内定後の課題の有無】とくにない。　【内定後の拘束】特にないが6月1日は呼ばれる。　【内定後の研修など】英語やその他の研修。　【採用人数・倍率】全体では100人程度。コンサルは2...

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