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21年卒

エントリーシート

本選考

大学非公開 | 理系

公開日：2020/11/24

エントリーシート

提出期日	3月中旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	マイページ上で

研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。（500文字以下）

所属するゼミでは、◯◯とコンピュータシュミレーションを扱っている。◯◯とは、様々な物理現象を数式の形で表現し、コンピュータによる計算を主に解析していくものだ。また、表現された数式は、◯◯によって表されることがわかっている。しかし、微分方程式を扱うにあたり、微分積分、連立方程式、単一方程式、解の...

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志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージなどをお答えください。（600文字以下）

私は二つの点で、貴社との共通点があると考えている。一つ目は、コンサルティングなどを通して、お客様の要望への最適解を導き出し、形にしていく姿勢だ。なぜなら、塾講師のアルバイトを通じて、生徒一人一人に適した指導方法があり、提案していくことの重要性を学んだからだ。顧客目線かつ、それぞれに適したやり方...

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自己PRをお答えください。（600文字以下）

私は「どんな状況でも最後まで諦めずやり通す」ことを大切にしている。アルバイト先の塾では、上司が独断で受験指導を行うことで、各講師に情報が回らず、チームとして機能していなかった。情報伝達の不備は上司と各担当の不和も招いた。ある講師は上司に意見しても無駄だと諦めていたが、私は生徒の合格のためには、...

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各質問項目で注意した点

設問は少なかったですが、字数が長いので詳細に書くようにしました。研究内容など、決まっていないことについては、正直に書きました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考

2020年3月中旬

4月中旬

2020年4月下旬

2020年5月上旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室し、人事の方を介さずそのまま面接になりました。　【質問内容】二次面接とほとんど同じで、企業の志望理由や自己PRについて聞かれました。一番聞かれたのは志望理由についてで、この業界を選んだ理由、この業種を選んだ理由、な...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテストと同じ問題数でした。　【対策方法】SPIの本で勉強する。

【試験科目】言語、非言語、適性試験テストセンターで受けるSPI試験　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのため特になし。　【質問内容】それまでの面談とあまり変わらず、志望動機や自己PRなどについて聞かれました。なぜこの業界か、なぜうちでないとだめなのか、などを詳しく聞かれたため、この企業は就活生の熱意を見ているの...

【承諾/辞退理由の詳細】他1つと非常に迷いましたが、総合的にみてもう一つのほうを選びました。　【採用人数・倍率】内定承諾しなかったためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】内定承諾しなかったためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定承諾しなかったためわ...

【内容】前半：6人グループでGD 後半；コンサルの5つの部署の現場社員＋SEの現場社員との座談会 →この座談会は興味のある業務内容のところにいき現場社員に逆質問できる機会である。　【注意した点・感想】前半のGDは6人1グループとなり、GD対策を行ってくれる。GDでのポイントなどのアドバイスをしてくれるので、就活初期の人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入口→面接室に案内→終了後そのまま解散　【質問内容】・自己紹介（自身の強みも含む）を3分程度で伝える →ここでのエピソードの深掘り・IT業界はストレスが溜まりやすいが、どう解消するか・チームの中で活動する中で、自分と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入口に集合→面接室に案内→終了後退出しそのまま解散　【質問内容】・自己紹介（自身の強みを含む）を3分間で伝える・他社の選考状況・なぜIT業界を志望するか・なぜSIerを志望するか・他社と...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった他社に進むため　【採用人数・倍率】自分の内定段階では数人最終的には50人くらいとおっしゃっていた　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室しました。　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことなど学生自身のことを聞く質問や、志望動機などが聞かれました。前回の中堅社員面談の時よりは踏み込んだ質問をされました。しっかりと対策しないと答えられな...

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