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      職種別の選考対策
      年次:

      コンサル・シンクタンク エム・アール・アイ リサーチアソシエイツ
      22年卒 研究職
      研究職
      No.200097 本選考 / 二次面接の体験談

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      22年卒
      二次面接
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      本選考
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日:2021/12/21
      2021年4月下旬
      二次面接
      2021年4月下旬
      会場 企業オフィス(東京)
      試験時間 1時間
      社員の人数 5人
      学生の人数 1人
      結果通知時期 2〜3日以内
      結果通知方法 メールで

      面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

      若手から中堅・管理職まで様々

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      会場到着から選考終了までの流れ

      会場到着後プレゼンテーションの準備をしたのち、時間になると面接官が入室。終了後はこちらが退室。

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      質問内容

      自己紹介、10分間の研究発表、発表を受けての研究に関する深堀を主に受けた。また、研究内容からどうしてMRAに興味を持ち志望しているのかも聞かれた。印象に残っている質問としては、この研究の中でMRAのビジネスに活かせるとしたらどんなところ?

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      雰囲気

      かなり和やかに進んだ

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      注意した点・感想

      研究自体にかなり突っ込んだ質問が飛んでくるので、準備が必要。特に、他の既存研究との違いや新規性・自分の成果というのを明確に示しておく必要がある。学会発表などを経験しておくと、やりやすいかもしれないと思った。

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      基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

      体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

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      ワンキャリア 適性検査
      強みを整理する

      この先輩の選考ステップ

      インターンシップ選考
      エントリーシート
      2020年11月中旬
      個別面談
      インターンシップ
      インターンシップ
      本選考
      2021年2月中旬
      リクルーター面談
      2021年4月下旬
      二次面接
      2021年4月中旬
      WEBテスト
      2021年5月上旬
      最終面接
      内定
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      内定

      22年卒 WEBテスト / 本選考

      東京大学大学院 | 文理非公開
      【試験科目】言語、非言語 【対策方法】他社の選考もふまえてテストセンター用の参考書(青本)で勉強した。
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      内定

      22年卒 二次面接 / 本選考

      東京大学大学院 | 文理非公開
      【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2名+希望部署の社員の方3名(グループリーダー、若手2名) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】二次面接は自身の研究内容に関するプレゼン面接である。事前に資料を提出し、冒頭に10分間のプレゼンを行う。その後、プレゼンの内容をふまえた質問等をそれぞれから...
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      22年卒 最終面接 / 本選考

      東京大学大学院 | 文理非公開
      【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事2名(1人は二次面接にもいた方、1人は人事部長だったと後から聞いた) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次、二次はほぼ同じ面接官であったが、最終面接は役員面談であり、ほぼ初対面の方ばかりとなる。一次の時のように、自己紹介や志望動機を始めに問わ...
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      22年卒 エントリーシート / 本選考

      東京大学大学院 | 文理非公開
      【希望部署の選択理由をご記載ください。(400文字以下)】サステナビリティ事業部(環境・エネルギーチーム) 学んできたエネルギー政策に関する知見を活かし、持続可能な社会構築に貢献したいからです。  私はエネルギー分野を軸に専門性を高め、◯◯◯◯社会の構築に貢献したいと考えています。その際、政策の立案・形成という上流...
      7人の方が「参考になった」と言っています。
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      22年卒 一次面接 / 本選考

      東京大学大学院 | 文理非公開
      【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名+希望部署の社員3名(グループリーダー、若手社員2名) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】まず人事の方から自己紹介、志望動機の説明などを求められる。簡単に深堀を受けた後、部署の方1人ずつから質問を受ける。始めにグループリーダーが3問程度、他の...
      1人の方が「参考になった」と言っています。
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      22年卒 内定 / 本選考

      東京大学大学院 | 文理非公開
      【承諾/辞退理由の詳細】国家公務員も併願していたため、その結果をふまえて決めたいと伝えたところ、人事の方が社内に掛け合ってくれた。しかし、6月半ばまでしか待てないと言われたため、国家公務員の結果を待ってくれる企業の内定を残すことにした。 【採用人数・倍率】採用が6名程度の予定と言われたので、内定を出す数も1桁ではないかと思...
      1人の方が「参考になった」と言っています。
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      ワンキャリアでは、エム・アール・アイ リサーチアソシエイツの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、エム・アール・アイ リサーチアソシエイツの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。エム・アール・アイ リサーチアソシエイツの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やエム・アール・アイ リサーチアソシエイツの企業研究にも役立ちます。
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