職種別の選考対策
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26年卒 総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なしの志望動機と選考の感想
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なし
26年卒 総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なしの志望動機と選考の感想
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なし
26年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
東邦ガスの総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なしのインターンを知ったきっかけ
東海地方では誰もが知っている企業なので自分も元々知っていた。
東邦ガスの総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なしのインターンの志望動機
業界や企業についての理解を深める企業研究も兼ねたかったので、5日間以上のしっかりした期間で開催されるインターンであること。
対面開催であること。
愛知県内であること。
他はIT業界の企業も...
選考の感想
同業他社と比較して東邦ガスの総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なしのインターン選考で重要視されたと感じること
分からない。学歴の最低ラインやWEBテストのボーダーがあったのかもしれない。インフラ業界は、長期にわたって安定性を維持することが大切な要素の1つであると思うので、そういった意味では継続的に努力を...
東邦ガスの総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なしのインターン選考で工夫したこと
新卒ならではのフレッシュさで、新しい考え方や価値観を持ち込めるような積極性を持つようにした。学歴が高い方が多いため、チームワークでメンバーについていけるよう、かなり頭の回転速度を上げられるよう努...
東邦ガスの総合職(プロフェッショナルリーダーコース)※現在募集なしのインターン選考前にやっておけばよかったこと
就活を初めて初めてESを提出した企業だったため、見返すとかなり未完成な要素が多いように感じた。書いた当時は満足していても、誰でもいいので一度添削をお願いするなどして、他者の目を通す必要があったよ...
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