24年卒 研究員・コンサルタント
研究員・コンサルタント
No.270082 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2022年8月下旬から9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 三菱総合研究所本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 平日10日間 |
| 参加社員数 | 同じグループの社員（4名くらい）、発表を聞いてくれたのは部署全体（20名くらい） |
| 参加学生数 | 2人 |
| 参加学生の属性 | 理系の修士学生（他の部署には博士もいた。学部生は同じ期間内では私ともう一人のみ） |
| 報酬の有無 | アマゾンギフトカード1万円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費実費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
鉄道海外展開に向けて日本企業に提案する
もう1人の学生とは別のテーマで基本的に個人ワーク。昼と夕方に進捗確認を社員の方々と行ったが、昼はスキップされることも多かった。
10日間の最後にプレゼン。また期間中に同じ業務課は問わず社員の方に話を聞ける。
ワークの具体的な手順
初日に課題が与えられる。初日の進捗報告の段階で今後2週間どのように進めるのか方針を立てる。その後はひたすら個人ワーク、進捗確認での修正。最後にプレゼン。プレゼンの形式は指定される。
インターンの感想・注意した点
自分が志望する仕事と与えられた課題がドンピシャだったのでブーストがかかって
調べ作業がはかどった。理系の技術的な知見を持ち合わせているわけではなく、2週間とはいえその期間でキャッチアップするのは難しいと思ったので、自分の専攻内容である国際政治経済学の知見を提案に盛り込むようにした。
参考にした書籍・WEBサイト
onecareer
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は選考要素ではない。各部署の業務内容を大雑把に把握する。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループの社員の方とは進捗確認で必ず一日に複数回は話すしランチも一緒に行くことが多い。また同じ部署内の違うグループの社員の方とも話す機会が設けられるので、同じインフラでも空港や道路など幅広く業務内容を知ることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
シンクタンクトップの会社にして日系コンサル最難関。したがってその中で働く社員も頭がキレッキレの人なのだろうと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温和な人が多い。自分の専門領域への知見は確固たるものがあるので話していて面白い。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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