職種別の選考対策

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27年卒投資銀行

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No.508900 インターン / 一次面接の体験談

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27年卒

一次面接

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2025年7月

一次面接

2025年7月

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	4人
学生の人数	3人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

志望動機や関心のあるM&A案件、チームで何かを成し遂げた経験、インターンでの業務内容や学びなどについて質問されました。質問内容は一律ではなく、学生ごとのレジュメをもとに、面接官が気になった点を深掘りしていく形式でした。そのため、想定質問への準備だけでなく、自身の経験を幅広く整理し、どのような観...

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

論理的かつ簡潔に話すことを意識しました。集団面接で深掘りの時間が限られているため、一度の回答で伝え切ることを前提に、不要な情報は削ぎ落とし、分かりやすく端的に伝えるよう心掛けました。また、内容だけでなく、笑顔や相手の話を聞く姿勢など、与える印象にも配慮しました。限られた時間の中で、伝わりやすさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスとアソシエイトクラス。どちらも投資銀行部門所属で、1人は日本企業M&A案件を多く手掛ける若手中堅、もう1人はクロスボーダー案件経験が豊富な社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内 → 面接開始（自己紹介→学生時代に力を入れたこと→志望動機→金融知識→逆質問） →...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般TG。他企業の問題を利用してたくさん練習を積むしかない。時間も問題も他企業で十分対策可能。　【対策方法】他コンサル企業、デベ、一部商社などでTGを採用しているため、情報を集めて各社の問題を解く。

【モルガン・スタンレーに入社したら、何を実現したいですか？ [ 日本語全角 300 文字内 ]】私は二つのことを実現したい。第一に、財務の専門性を徹底的に磨き、顧客企業の持続的な成長に寄与すること。第二に、難度の高い案件でもチームで成果を最大化し、顧客に還元することだ。大学時代、国際学生会議に参加し、海外の学生が自国企業の...

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【試験科目】財務に関する試験。計算問題。　【各科目の問題数と制限時間】財務に関する試験が一次面接の直前に実施される。簡単ではある。財務とは言っても専門的な知識は必要ない。直前に資料が配布され、そこから該当部分を見つけ出し計算する方法が主。　【対策方法】同じ形式の問題が出されている企業を見たことはないが、強いていうなら財務諸...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶からすぐにGD開始。　【GDのテーマ・お題】若者が選挙に行く割合を増やすには？だった。財務的知識が全く必要ないお題で拍子抜けした。　【GDの手順】お題開示→議論→発表→ディスカッション議論は積極的な人が多く紛糾するので、まとめる役割を買って出ると良いかもしれない。　【プレゼン時間の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイス・プレジデント、若手アナリスト混合の2名体制　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からすぐに面接が開始した　【質問内容】1. 自己紹介（5分程度） 2. 深掘り質問・学生時代に力を入れたこと（30〜40分） 3. 志望動機について（30分程度） ...

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慶應義塾大学 | 理系

【モルガン・スタンレーに入社したら何を実現したいですか】モルガン・スタンレーに入社後は、日本企業がグローバル市場で持続的に成長するための戦略的意思決定を、金融の側面から支援したいと考えている。資本政策やM&Aは企業価値を大きく左右する一方、短期的な財務合理性だけではなく、中長期の事業戦略や社会的影響まで見据えた判断が求めら...

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないですが、通常のTG-WEBと同様です　【対策方法】他社で数回受験し、感覚を掴むようにした。問題のプールがそこまで多くないので、解いたことある問題はすぐに終わらせ、他の問題に時間を割けるようにした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、リクルートチーム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。集団面接後にGDを行う　【質問内容】志望動機や気になるM&A、チームで何かを成し遂げた経験、インターンでの業務内容や経験などを聞かれた。聞かれる内容は人それぞれで、学生のレジュメを見ながら面接官が気になったと...

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【取り組まれてきたサークル・クラブ活動やその他特記されたい課外活動をご記入ください。（日本語全角入力で400 文字以内）】個別塾講師のアルバイトにおいて、サブリーダーとして退塾率の改善に尽力したことだ。当時塾では、高い退塾率が招く授業料収入の低下が深刻な課題だった。生徒全員との個別面談を通じて、原因は「成績向上の実感が湧か...

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ワンキャリアでは、モルガン・スタンレー・グループの2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、モルガン・スタンレー・グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。モルガン・スタンレー・グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やモルガン・スタンレー・グループの企業研究にも役立ちます。