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2025年7月

二次面接

2025年7月

会場	オンライン
試験時間	40分
社員の人数	6人
学生の人数	5人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とシニアが半々ずつ

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

自己紹介や志望動機（Why投資銀行）に加え、最近気になったM&Aや資金調達についての質問がありました。また、部活動の経験や強み・弱み、他に受けている業界など、学生のバックグラウンドに沿った質問が中心でした。全体としては一律の質問というよりも、レジュメや回答内容をもとに、面接官が気になった点を深...

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

集団面接であるため、長く話しすぎないことを前提に、論理的かつ分かりやすく伝えることを意識しました。また、他の学生と差別化できるようなワーディングやエピソードを用いることも心掛けました。限られた時間の中で印象を残す必要があるため、「この人は◯◯の人だ」と面接官に覚えてもらえる状態を目指し、自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスとアソシエイトクラス。どちらも投資銀行部門所属で、1人は日本企業M&A案件を多く手掛ける若手中堅、もう1人はクロスボーダー案件経験が豊富な社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内 → 面接開始（自己紹介→学生時代に力を入れたこと→志望動機→金融知識→逆質問） →...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般TG。他企業の問題を利用してたくさん練習を積むしかない。時間も問題も他企業で十分対策可能。　【対策方法】他コンサル企業、デベ、一部商社などでTGを採用しているため、情報を集めて各社の問題を解く。

【モルガン・スタンレーに入社したら、何を実現したいですか？ [ 日本語全角 300 文字内 ]】私は二つのことを実現したい。第一に、財務の専門性を徹底的に磨き、顧客企業の持続的な成長に寄与すること。第二に、難度の高い案件でもチームで成果を最大化し、顧客に還元することだ。大学時代、国際学生会議に参加し、海外の学生が自国企業の...

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【試験科目】財務に関する試験。計算問題。　【各科目の問題数と制限時間】財務に関する試験が一次面接の直前に実施される。簡単ではある。財務とは言っても専門的な知識は必要ない。直前に資料が配布され、そこから該当部分を見つけ出し計算する方法が主。　【対策方法】同じ形式の問題が出されている企業を見たことはないが、強いていうなら財務諸...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶からすぐにGD開始。　【GDのテーマ・お題】若者が選挙に行く割合を増やすには？だった。財務的知識が全く必要ないお題で拍子抜けした。　【GDの手順】お題開示→議論→発表→ディスカッション議論は積極的な人が多く紛糾するので、まとめる役割を買って出ると良いかもしれない。　【プレゼン時間の...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイス・プレジデント、若手アナリスト混合の2名体制　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からすぐに面接が開始した　【質問内容】1. 自己紹介（5分程度） 2. 深掘り質問・学生時代に力を入れたこと（30〜40分） 3. 志望動機について（30分程度） ...

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慶應義塾大学 | 理系

【モルガン・スタンレーに入社したら何を実現したいですか】モルガン・スタンレーに入社後は、日本企業がグローバル市場で持続的に成長するための戦略的意思決定を、金融の側面から支援したいと考えている。資本政策やM&Aは企業価値を大きく左右する一方、短期的な財務合理性だけではなく、中長期の事業戦略や社会的影響まで見据えた判断が求めら...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないですが、通常のTG-WEBと同様です　【対策方法】他社で数回受験し、感覚を掴むようにした。問題のプールがそこまで多くないので、解いたことある問題はすぐに終わらせ、他の問題に時間を割けるようにした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、リクルートチーム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。集団面接後にGDを行う　【質問内容】志望動機や気になるM&A、チームで何かを成し遂げた経験、インターンでの業務内容や経験などを聞かれた。聞かれる内容は人それぞれで、学生のレジュメを見ながら面接官が気になったと...

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【取り組まれてきたサークル・クラブ活動やその他特記されたい課外活動をご記入ください。（日本語全角入力で400 文字以内）】個別塾講師のアルバイトにおいて、サブリーダーとして退塾率の改善に尽力したことだ。当時塾では、高い退塾率が招く授業料収入の低下が深刻な課題だった。生徒全員との個別面談を通じて、原因は「成績向上の実感が湧か...

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