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最終選考
面接名 最終選考
社員の数 1名×10〜20人程度
学生の数 1名
会場 ゴールドマンサックス東京オフィス
時間 4~5時間程度

時期

1月上旬~2月中旬

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会場到着から選考終了までの流れ

2次選考と同様。証券部の現場社員、マネージャー、パートナーとの面接が複数日程に渡って組まれます。1日4〜8回程度の個人面接をこなすことになり、所要時間は1日2〜5時間程度。

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質問内容

2次選考の個人面接と同様。
面接の質問内容は最終まで共通して、学生時代の過ごし方や自己アピール等といったオーソドックスなものが多く、金融の知識を必要とするものは全くありませんでした。
コミュニケーション能力の有無、信頼できる人柄か、会社に入ってから頑張れるか、苦しい時に踏ん張れるか、チーム...

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雰囲気

雰囲気は面接官によって様々でしたが、圧迫面接のようなものは一切ありませんでした。

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感想

面接の進行スピードが人によってばらつきますが、それは内定見込みにはあまり関係がないようです。見込み有りの学生に対しては採用担当から個別に食事の誘いや面接対策の打ち合わせ等の連絡が入ったりするので、内定が出そうかどうか割と分かりやすいと思います。
面接は終盤に行くにつれどんどん緊張しましたが、...

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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2014年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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