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財務部門 ※現在募集なし
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16年卒
GD
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
GD
面接名 GD
社員の数 2人
学生の数 3人
会場 企業オフィス(東京)
時間 20分
結果通知方法 メールで

時期

6月

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場→GD(20分程度)→面接終了後、退出

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質問内容

コンプライアンスに関するケース面接。
もし、あなたの親が経営している会社への不正融資を発見した場合にどうするか?というお題。
不正融資を告発すると親の会社は倒産。不正融資を告発しないとコンプライアンス違反。
という状況への対策を考える問題。

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雰囲気

非常におごそか。
受験者のレベルも高いので、建設的な議論が行われる。

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感想

積極的に意見を発信することが大切。
また、意見を発信しつつ皆の意見をまとめ中庸に持っていく能力があればベスト。
そのようなリーダーシップ的要素を見られている。

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結果通知時期

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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【卒業論文のタイトル、または現在取り組んでいる研究などをご記入ください。】※個人が特定される内容のため記載内容非公開といたします。 【応募部門を希望する理由をご記入ください。 ※改行不可】私がアセットマネジメント部門に応募した理由は以下の三点です。一点目は、私は自分が間に入ることで新しい価値を創出できるような仕事をしたいと...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【応募部門を希望する理由をご記入ください。( 600文字以下)】真のリーダーシップを発揮して、全体を俯瞰し管理する事が必要なオペレーションズとファイナンスにおいて、自分の経験や能力を遺憾なく発揮出来ると考えたからです。まず、様々な他部署と関わり多面的であると共に顧客のニーズを正しく理解する必要があるオペレーションズにおいて...
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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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