職種別の選考対策
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18年卒 グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
No.5228 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社会議室等 |
| インターンの形式 | グループワーク・デスクローテーション・プレゼン課題など |
| インターン期間 | 5日間（土日を挟むが、潰れると思ったほうがよい） |
| 参加社員数 | 多数 |
| 参加学生数 | 35人 |
| 参加学生の属性 | 東京一工早慶がメイン |
| 交通費補助の有無 | 関西圏の学生のみ、新幹線コストの支給と宿泊先の手配 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【1】各部門の紹介（ASSG、FICC Sales&Trading、Equity Sales&Trading、Strats）
各部門の業務の概要について、30分～1時間程のレクチャーがあった。
【2】トレーディングゲーム
社員考案のゲームに取り組んだ。
【3】プレゼン課題（10億円の投...
ワークの具体的な手順
トレーディングゲームは社員オリジナルのものである。詳細は明かせないが、非常に自由度が高く、様々な戦略が考えられた。
プレゼン課題は朝早くやディナー後、土日に集まって進めた。
インターンの感想・注意した点
社員の方との交流、課題の量、どれをとっても密度の濃いインターンである。このインターンは選考に直結していると聞いていたので、どのプログラムでも気を抜くことのないように注意していた。実際、社員は学生全員のプロフィールを持ちながら歩き回っていた。
懇親会の有無と選考への影響
インターンで評価された学生は、その後の面談に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
とにかく多くの社員の方に会うことになる。年次、部門は様々で、初日には部門のアジアヘッドのプレゼンがあったり、ディナーにMDの方がいらしたりと、非常に貴重な時間を過ごせた。普段では絶対に話を聞くことの出来ないような方と、お酒を飲みながら話が出来る機会はここしか無いのではないか。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ドライ・個人主義
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常にウェットで、チームワークを重んじる文化であることがわかった。
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