18年卒 グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
No.8081 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1日当たり10人ほどの社員と交流がある |
参加学生数 | 35人ほど |
参加学生の属性 | 東大・京大・早慶の他、海外大出身の院生など様々 |
交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【10億円の資金を調達したとして、どのように運用するか】
各機関投資家から10億円を調達できたと仮定する。それを株・債券・為替といった金融商品に投資しても、新規事業の立案の資金に充てても、収益をだせばどのように遣っても良い。10億円も社員が適当に決めた数字なので、発表で1億円の投資案件を...
ワークの具体的な手順
インターンの予定に元々組み込まれている時間だけでは到底足りないので、朝早い時間や土日を使わないと準備が間に合いません。班員と協力しながら分析や運用手法の妥当性をチェックし、それをインターン中に社員さんに確認してもらうのが良いと思います。
インターンの感想・注意した点
常に社員が見ているし、学生もそれをわかっているため皆必死です。ただ社員もそれを隠すことなく、「自分をしっかり売り込んできなさい」と助言をくれます。外銀の選考が一通り落ち着いた後のインターンなので、内定ホルダーも何人かいます。講義の内容も株や債券の知識を教えてくれるのではなく、人となりやキャリア...
懇親会の有無と選考への影響
友人はそこから選考が優遇されたと聞きました。
インターン中の参加者や社員との関わり
毎日1時間、デスクローテーションといって実際に市場で取引している姿を見学できます。何億という金を動かしている社員の姿を生で見られるので、興奮している学生も多かったです。他にもトレーディングゲーム(モノポリーのようなもの)をチーム対抗で行うなど、実務への興味を持ってもらうとともに、適性をしっかり...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外銀の中でもナンバーワンであり、さらにマーケットサイドの社員だと、所謂「ハゲタカ」のような性格の人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員は所謂ゴリゴリでさばさばした人は少なく、親切で人当たりが柔らかい、けれども頭はキレる方が多い印象でした。
ここ5年間ほど新卒で入った社員が離職していない、ということが驚きでした。それだけGSは新卒を大事にしており、育て上げる文化があると言っていました。それに対して新卒で入った方も、期待に...
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