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エントリーシート

提出期日	2022年11月
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可（400文字以下）

強みは粘り強さである。私は◯◯サークルで、「◯◯との◯◯を2倍に増やす」ことを昨年度の目標に掲げた。◯◯の実施には◯◯が必要にも関わらず、◯◯をいただくのが困難であった。そこで、まずは、◯◯に直接伺った。しかし拒否されることも多かった。その際に私は◯◯を深めるためには時間をかけて◯◯を築く必要...

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投資銀行志望理由

投資銀行部門を志望する理由は、2つある。1つ目は経済に大きな影響を与えられる仕事だからだ。2つ目は常に自己研鑽ができる環境があることである。貴部門では、M&Aや資金調達という専門性の高い知識が必要とされる業務に取り組む。さらに企業の経営陣と関わるため、ソフトスキルも高い水準で要求される。そのた...

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各質問項目で注意した点

whyGSを盛り込むようにしました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考

ES通過後

2022年11月頃

2022年11月頃

2022年11月か12月

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、zoom越しでワークを進める。1日目はほぼ寝れず、2日目の終わりまで考え続ける必要がある　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・50人程度、1グループ6～7人、分け方は不明・ワークの大半がグループワーク・買収提案ではバリュエーションは不要・1日目の夜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用ヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで受けた。1人10分ほどの面接を2回受けた。　【質問内容】ジョブの所感ジョブで学んだことや感想を聞かれた。自分のジョブでの評価が良いのか悪いのか分からないが、しっかりめに聞かれた他社状況他社の状況とゴールドマン...

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【応募部門を志望する理由をご記入ください。】私が貴社の投資銀行部門を志望する理由は、次の三つの変化を実現できると考えているからだ。一つ目は個人の変化つまり、個人としての成長だ。若いうちから影響力のある企業の経営層の方々と仕事をし、優秀な先輩方から指導を受けることで最速で成長ができると考えている。特に御社は、研修制度も充実し...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含めた役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後部屋を巡りながら、20分の個人面接を7回した。　【質問内容】志望動機を聞かれたが金融の知識を問うような質問は一切なくその点が印象的に感じた。一方で、どの面接官も共通して自分の小さい頃の体験や考え方の形成について質...

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【応募部門を志望する理由をご記入ください。】貴社の「常に成長を追い求める姿勢」を持つ社風に大きく惹かれ、志望した。私は自分のキャリアの軸を「幅広い人と関わり、社会に大きな影響を与える」としており、そのなかでも特に軸にマッチすると考え、（1）ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント、（2）グローバル・マーケッツ、（3）...

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【試験科目】言語非言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分英語：20分性格：40分（自宅受験）　【対策方法】市販の参考書を1冊やりこみました。　【参考にした書籍・WEBサイト】2024最新版史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【応募部門を志望する理由をご記入ください。600文字以下】貴社を志望する理由は、金融業界において自身が最も成長できる環境であると考えたからだ。その理由は2つある。1つ目は、貴社が高度な専門知識を保有していることだ。私は、◯◯という金融とは縁のないようにとらえられる業界について勉強してきた。しかし、実際に業界について考えると...

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【志望理由】2つの理由がある。1つ目は財務戦略のプロとして、企業の成長をサポートできる人材になりたいからだ。この想いに至った背景には、部活動の会計担当として、資金を調達することで新規の取組を実行し、チームを優勝に導いたことがある。この経験から、将来は財務戦略の専門家として企業の改革を手助けしたいと思い、貴部門では資金調達に...

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【長所と短所を教えてください。（400字以内）】長所は「逆境を楽しめる点」だ。例として中学の◯◯部での経験を挙げる。入部当初、私は目標として「市内大会ベスト4」を掲げた。しかし周囲からは「初心者には無理だ」「途中で諦めるだろう」という声が上がった。そこで落胆せず、逆に見返すぞという強い思いで練習に精進した。具体的には、日々...

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