職種別の選考対策
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18年卒 マーケッツ
マーケッツ
No.5126 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 マーケッツ
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 講義、グループワーク、個人課題など様々なお題が出された。 |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で20名ほど |
参加学生数 | 40名 |
参加学生の属性 | 東大京大慶應早稲田がほとんど。日大や創価大の学生もいた。海外経験は過半数といったところ。 |
交通費補助の有無 | 交通費:全額支給(遠方者のみ)遠方者は宿泊施設も提供(ビジネスホテル) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループで取り組んだものは
・ディベート(国民食はカレーかラーメンか、など)
・トレーディングゲーム(トランプのようなカードを使い、取引を模するゲーム)
・グリーティングカードづくり
個人で取り組んだものは
・営業ワーク(ある商品に価格設定を行ったうえで、それよりも高い値段で売り込む...
ワークの具体的な手順
ディベートについては、事前に調べものをする時間が与えられた後、30分程度議論する時間が与えられ、どちらが説得力があるかほかの学生に判断してもらうというものだった。
グリーティングカードづくりも、実際に紙を使ってカードを作り、どの班のカードが魅力的か投票で決めた。
インターンの感想・注意した点
様々な種類のワークに取り組んだが、すべてのワークを通じて中心的な役割を果たすことを心掛けた。
特に個人ワークは重点的に評価されていたらしく、社員が学生の名前の入った名簿に◯×を書き込んでいる様子が伺えたので、ほかの学生と被らないようなプレゼンを心掛けた。
懇親会の有無と選考への影響
優秀者は秋ごろディナーに招待される。
複数の学生が同時に参加しており、ディナーに参加したからと言ってすぐに選考が有利になる訳ではない。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加人数が多いため、学生に対して社員がやや少ない印象を受けた。そのため、自分から積極的に社員に質問しに行くことが重要。実際、そういったアクティブさがあるかどうかも見ているらしい。
インターン後の懇親会は、社員も学生もかなり酔っぱらっていたため、失礼のないふるまいをすることが困難だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
スマート、キラキラしている人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
泥臭い
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