職種別の選考対策
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25年卒 総合職（オープンコース）※職種ごとに分割の志望動機と選考の感想
総合職（オープンコース）※職種ごとに分割
25年卒 総合職（オープンコース）※職種ごとに分割の志望動機と選考の感想
総合職（オープンコース）※職種ごとに分割
25年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
NTT西日本の総合職（オープンコース）※職種ごとに分割に興味を持ったきっかけ
大企業で知名度もあり、出身が関西であったため。
NTT西日本の総合職（オープンコース）※職種ごとに分割の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
業界は絞らずに幅広く見ていましたが、一つの基準として「誰でも知っている、または業界シェア1位」であることを自分の中では設けていました。そのため、通信以外にも自動車や食品、医療機器や家電製品等幅広...
選考の感想
同業他社と比較してNTT西日本の総合職（オープンコース）※職種ごとに分割の選考で重要視されたと感じること
同業他社は受けていないため比較はできませんが、私が重視されているなと感じたこととしては、何か目標や夢などしたいことが明確にあるのか、志望度合いの高さの2点です。この部分は具体的にアピールできるよ...
他社と比べた際のNTT西日本の総合職（オープンコース）※職種ごとに分割の魅力
地域密着型でよりユーザーに近いところで働くことが可能な点だと話を伺う限りは感じました。
NTT西日本の総合職（オープンコース）※職種ごとに分割の選考で工夫したこと
面接前にリクルーターが付き、一緒に対策や疑問点の払しょくを行ってくれるので、そこで自分の不安な部分をすべてつぶしておくことが大事であると思います。私は志望度のアピールがうまくできませんでしたが、...
NTT西日本の総合職（オープンコース）※職種ごとに分割の選考前にやっておけばよかったこと
上記のとおりです。
NTT西日本の総合職（オープンコース）※職種ごとに分割を受ける後輩へのメッセージ
大企業はNTT西日本に限らず、多くの人がなんとなく受けうる企業のため、第一志望であることなど志望度が高いことをうまくアピールできるようにしておいた方がいいと思います。
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