職種別の選考対策
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27年卒 総合職（オープンコース / ビジネス領域）の志望動機と選考の感想
総合職（オープンコース / ビジネス領域）
27年卒 総合職（オープンコース / ビジネス領域）の志望動機と選考の感想
総合職（オープンコース / ビジネス領域）
27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
NTT西日本の総合職（オープンコース / ビジネス領域）に興味を持ったきっかけ
地元の中小企業を営む親族から「ITのことは相談できる人間がいない」という話を繰り返し聞いていた。調べていくうちに、西日本の地方都市や中小企業において、デジタル化の情報格差が深刻であることに気づい...
NTT西日本の総合職（オープンコース / ビジネス領域）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
軸は2つあった。1.西日本・地方経済の発展に直接貢献できること、2.顧客の経営課題に寄り添うコンサルティング営業ができること。通信・SIer・コンサルを中心に選考を受けており、NTTグループ各社...
選考の感想
同業他社と比較してNTT西日本の総合職（オープンコース / ビジネス領域）の選考で重要視されたと感じること
「なぜNTT西日本なのか」の具体性が特に問われた印象だ。NTT東日本・NTTドコモなど競合が多いグループの中で、西日本を選んだ理由を面接官は繰り返し深掘りしてきた。また、「コンサルティング営業」...
他社と比べた際のNTT西日本の総合職（オープンコース / ビジネス領域）の魅力
NTT西日本最大の魅力は、インフラ事業者としての信頼性をそのままビジネス提案の武器にできる点だ。純粋なSIerは「提案力」が強みだが、バックに通信インフラを持たない。NTT西日本は既存顧客との長...
NTT西日本の総合職（オープンコース / ビジネス領域）の選考で工夫したこと
「コンサルティング営業」のスキル欄を選択した以上、面接でロジカルに話せないと一気に評価を落とすと判断し、回答の構造化を徹底した。PREP法を軸に、主張→根拠→具体例→再主張の流れで回答を組み立て...
NTT西日本の総合職（オープンコース / ビジネス領域）の選考前にやっておけばよかったこと
早期選考ルートはインターンシップ参加者のみで、選考が進むにつれて社員との接点量の差を感じた。企業研究の解像度にも直結するため、夏のうちに動いておくべきだった。あとは、NTTグループ各社の違いをも...
NTT西日本の総合職（オープンコース / ビジネス領域）を受ける後輩へのメッセージ
NTT西日本の選考で一番大切なのは、「西日本」を選んだ理由の解像度だと思います。NTTグループの中でなぜここなのか、地域への思いと自分のキャリア観をセットで話せるように準備してください。コンサル...
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