職種別の選考対策
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26年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
26年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
26年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
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志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターンを知ったきっかけ
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターンの志望動機
インターンシップに参加することによって早期選考を得ることができるものかどうかという基準で選びました。また、三井住友カードではかなり幅広い事業を行っており、企業の安定性が高いと感じたため参加を決め...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考で重要視されたと感じること
特にロジカルさと人柄を重要視されているように感じました。そのため、ES,GDでは論理的思考力を見せれるように論理だててわかりやすく説明をすることを意識し、GDでは柔らかい人柄が伝わるように注意し...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考で工夫したこと
参加志望度が高かったこととかなり選考難易度が高いと見受けていたことから、企業説明会に参加したりHPを見たりして企業理解を行うとともに事業内容等を覚えていくことで志望度の高さを伝えられるように努め...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）のインターン選考前にやっておけばよかったこと
今回は「企業の強み」を用いた事業立案型コンサルティングワークであったため、事前に配布されていた資料や動画を念入りに読み込むことで、企業の強みがどこであるのかを事前にもっと調べておけば良かったと感...
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