職種別の選考対策
年次：
20年卒 総合職（マーケティングコース）
総合職（マーケティングコース）
No.52412 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職（マーケティングコース）
総合職（マーケティングコース）
20年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | インテージ本社（東京・秋葉原） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事2名+審査員役の社員5名 |
| 参加学生数 | 40名 |
| 参加学生の属性 | ほぼ全員March以上。地方大学の人は極めて少なかったように思う |
| 交通費補助の有無 | 関東圏以外の学生は交通費+宿泊費が支給される |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インテージの社員として歯磨き粉の売り上げを上げるための施策を考え、クライアントであるメーカー社員に提案しなさい。
（どの商品の施策を考えるか？から自分たちで決め、可能ならば自分たちでアンケート調査も行うこと）
ワークの具体的な手順
1.自己紹介およびチーム決め（自分たちで誰と組みたいかを決めます）
2.課題説明
3.グループワーク（原則としてタイムマネジメントは完全に自分たちで行います）
4.中間発表（2日目の夕方）
5.グループワークの続き
6.最終発表
インターンの感想・注意した点
実際のクライアントのことをちゃんと考えているか？が厳しく問われるインターンだと思う。それは机上の空論では？エビデンスは？などというあたりが非常に厳しくフィードバックされた（逆に言うと、外資系コンサル内定者などは来ていないということでもある）
売り上げの数値化・インターネットを使ったアンケート...
懇親会の有無と選考への影響
選考には参加しなかったため選考への影響は不明。なおインターン参加者は全員早期選考に招待される（2月末にESを提出できる）
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループの人とはずっと一緒に行動するため仲良くなれる。また彼らからのフィードバックは参考になるところが多い。一方で社員は基本的には放置プレイである（本人曰く参加者の様子により関わり方を変えているらしい）。ただ懇親会ではかなり詳細なことを話してくれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
地味なリサーチ会社、イケイケな人でなくても楽しく仕事ができそう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
思っていたよりもかなりイケイケの会社だった。マクロミルと社風はそれほど変わらないのでは？と思う。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクID&Eホールディングス技術系総合職
お気に入りして募集開始の通知を受ける