20年卒 総合職
総合職
No.47839 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 12月 |
|---|---|
| 実施場所 | 自社のゲストハウス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム3人程度、2チーム |
| 参加学生数 | 10人未満 |
| 参加学生の属性 | 学歴、学部は様々。女性が多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
所要時間としては4.5時間であったと記憶しています。
人事の方からの会社の説明
若手社員複数名の講話、パネルディスカッション
個人ワーク×1
グループワーク×1
社員座談会
といった順番で進行していました。
ワークの具体的な手順
個人ワークの方は人事からパネルでお題を与えられました。
5分程度各自で考え、白紙に記入。
その後順次口頭にて簡単に内容を発表しました。
グループワークはおおよそ30分以内であるお題に対してベストブライダルが実現するならどういったビジネスを行うか、という企画系のものでした。
此方は口頭だ...
インターンの感想・注意した点
グループワークをする際にどうしても業界上「ブライダル」という側面に沿った思考に繋げてしまいがちでした。
しかしこの会社が実現しようとしているのは既存のブライダルという枠に囚われない、多角的目線から「人生におけるメモリアルイベント」を心に灼きつける事です。
その点に留意し、柔軟な発想を発揮す...
懇親会の有無と選考への影響
その後の選考会への優先案内
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的に少人数のインターンだったので、非常に密なコミュニケーションを取れていたと記憶しています。
特に座談会では非常にクローズドかつざっくばらんに話をしていただけたり、グループワークで社員ならどういった企画を立案するか、といった話も聞くことができ、非常に学びの多い時間でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ブライダル、という名前のつく企業なだけあり、事業の中心には結婚式があり、その他は中途半端なのでは、というイメージがありました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加後、少子高齢化や結婚観の変化、競合のビジネスモデルの模倣などさまざまな障害を乗り越えるべく経営の転換を行なっていると感じました。既存のレール（ブライダルのみ）に乗っかるのではなく、自分で色々作っていく事に高いモチベーションを感じる方にとっては非常に親和性の高い企業なのでは、と感じました。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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