職種別の選考対策
年次:
27年卒 MR職の志望動機と選考の感想
MR職
27年卒 MR職の志望動機と選考の感想
MR職
27年卒
志望動機と選考の感想
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
ノバルティスファーマのMR職に興味を持ったきっかけ
GDで「患者中心モデル」という考え方に触れ、単なる薬剤提供ではなく患者さんの治療アウトカム向上を起点に事業を組み立てている点に強く惹かれた。ESの段階から「医薬の未来を描く」というミッションに共...
ノバルティスファーマのMR職の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
患者中心・エビデンスに基づく医療提供を掲げる外資系製薬企業のMR職を中心に複数社を併願していた。企業選定の基準としては、ミッションへの共感度合いに加え、GDや面接を通じて感じられる社員の方々の人...
選考の感想
同業他社と比較してノバルティスファーマのMR職の選考で重要視されたと感じること
同業他社と比較すると、知識量や実績そのものよりも「主体性」「協働」といった抽象的なキーワードについて、自分の言葉で定義し説明できるかどうかが重視されていると感じた。面接では結果だけでなく、そこに...
他社と比べた際のノバルティスファーマのMR職の魅力
GDで語られた「患者中心モデル」(製品価値や売上の前に、まず患者さんの治療アウトカム向上を置く考え方)と、社員一人ひとりがオーナーシップを持って自分の担当領域でリーダーシップを発揮する「Unbo...
ノバルティスファーマのMR職の選考で工夫したこと
面接のフィードバックで「言葉の定義を自分の言葉で語れるか」が評価されている手応えがあったため、「アジャイル」「主体性」「協働」といった抽象度の高いキーワードについて、自分なりの定義とその理由を事...
ノバルティスファーマのMR職の選考前にやっておけばよかったこと
ESや面接で出てきがちな「主体性」「協働」といった抽象的なキーワードについて、自分なりの定義を言葉にする準備を選考の早い段階からしておけばよかったと感じた。一次面接での深掘りを経験してから対策し...
ノバルティスファーマのMR職を受ける後輩へのメッセージ
複数社の選考を並行して受ける中で、最終的にこの企業への入社を決めた大きな理由は、GDで語られた「患者中心モデル」や「Unbossed」という理念が、その後の一次面接・最終面接に登場した面接官一人...
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける