職種別の選考対策
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21年卒 研究員・コンサルタント
研究員・コンサルタント
No.81663 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 研究員・コンサルタント
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
公開日：2020/02/04
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 一人あたり2人の社員がメンターとして付く。 |
| 参加学生数 | シンクタンク全体で15人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大京大東工大 |
| 交通費補助の有無 | 往復交通費・宿泊施設支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある薬剤の市場における日本の今後の取り組みについて。
どのような流れでプレゼンで喋るかを決め、同時に仮説構築をしていく。実務時間のほとんどはその仮説に関するファクトを集める作業である。
ただしすべて個人ワークである。
ワークの具体的な手順
internの説明。その後すぐに個人ワーク。
インターンの感想・注意した点
全体として非常に志望度は下がった。
個人業務の殆どはGoogleで検索して情報を獲得しているだけであり、情報の共有システムが社内に確立されていない。また定期的な社員のMTGにおいてもビジネスを見据えていない企業特性のためか突拍子もない案が並ぶことが多かった。良くも悪くも日系企業である。
懇親会の有無と選考への影響
何回か夕ご飯を社員の方々ととることができる。
選考への影響は「人柄を見る」という意味ではあると思われる。
笑顔を崩さなければ基本問題ないと考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にあまりない。
壁打ちの際には社員とのディスカッションが行われることはあるが、それ以外での会話は懇親会を除いてあまりない。
他のインターン生においても同様に個人業務であるため、ほとんど交流はない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に頭の切れる人材が多く、論理的思考力が卓越しているイメージ。日系企業における頭脳集団。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
総合研究所としてあらゆる情報を抱えているにもかかわらず、情報共有システムが存在しないことに驚いた。社員の方々は落ち着いた方が多く、ある種日系企業らしさ感じた。
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