職種別の選考対策
年次：
22年卒 研究員・コンサルタント
研究員・コンサルタント
No.142161 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 研究員・コンサルタント
研究員・コンサルタント
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 7月下旬 〜8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社、自宅からオンライン |
| インターンの形式 | 演習形式 |
| インターン期間 | 2週間 |
| 参加社員数 | 学生2人、社員2人 |
| 参加学生数 | 2人 |
| 参加学生の属性 | 都内理系大学院生 |
| 交通費補助の有無 | 実費を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
部署に関連する模擬案件をOJT型で取り組んだ。5日目に中間発表、最終日に最終発表が行われた。最終発表は部署の方ほとんどが参加してくださり質問やコメントを下さった。
また部署に関連したレポートを最終日までに提出した。
ワークの具体的な手順
・模擬案件に関する情報収集
・社員をクライアントに見立てた質問会
・中間発表
・社員を有識者に見立てた有識者インタビュー
・最終発表
インターンの感想・注意した点
案件に対して発表して「それに関しては知りませんでした」では困るので、定められた時間内で可能な限りリサーチして知識を持った上で提案を作成できるようにした。細かい点ではなく大筋を組み立てるための情報収集や社員への質問をすることを意識した。
発表は堂々と行い、いただいた質問やコメントについては可能...
懇親会の有無と選考への影響
最終日の前日に2時間程度オンラインで行われた。
かなり偉い方も参加してくださり質問を多数することができた。
選考への影響はないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
ソーシャルディスタンスを保ちながら何度かランチをご一緒させていただいた。主に若手〜中堅社員の方に気軽にお話を聞くことができた。
他にも管理職の方との一対一での面談の機会があった。かなりざっくばらんに自由に話をしたが、これは選考の一部であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
理系院卒が多いので無口でオタクっぽい方が多いイメージだった。男性が多いと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
部署にもよると思うが配属部署はほとんど男性だった。オタクっぽさはなく、エネルギッシュで責任感の強い社員が多かった。
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