職種別の選考対策
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19年卒 ポテンシャル採用（総合職）の志望動機と選考の感想
ポテンシャル採用（総合職）
19年卒 ポテンシャル採用（総合職）の志望動機と選考の感想
ポテンシャル採用（総合職）
19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文系
志望動機
東武鉄道のポテンシャル採用（総合職）に興味を持ったきっかけ
自身がユーザーだったから
東武鉄道のポテンシャル採用（総合職）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
雰囲気が合うと思ったインフラ系、給料が安定していて潰れにくそうな企業。
自動車メーカー5社、京浜急行など。多くの就活性は他の鉄道会社も受けており、そこと東武鉄道の差別化ができた方がよいと思う。...
選考の感想
同業他社と比較して東武鉄道のポテンシャル採用（総合職）の選考で重要視されたと感じること
志望理由や自己PRはあまり聞かれず、入社後に何をしたいかを深掘りされる。OB訪問などを通じて具体的な仕事のイメージを持つことが大切だと思われる。また、トリッキーな質問や東武鉄道に関するマニアック...
他社と比べた際の東武鉄道のポテンシャル採用（総合職）の魅力
沿線が広く、日光、スカツリーといったインバウンドが期待できる観光名所を沿線に持つため、今後色々な事業に挑戦できる。
東武鉄道のポテンシャル採用（総合職）の選考で工夫したこと
普段利用していない沿線の駅で下車し、駅の特徴や雰囲気をつかんだ。清水公園が推されているので、YouTubeで清水公園がどのようなところか勉強した。東武グループの企業のパンフレットを集め、課題がな...
東武鉄道のポテンシャル採用（総合職）の選考前にやっておけばよかったこと
複数の社員へのOB、OG訪問。1回行っていたが、人事との面談で誰としたかを聞かれた。事務系社員は少ないため、知っている人だったらしく、複数人行っておけば、さらに志望度をアピールできたと思う。
東武鉄道のポテンシャル採用（総合職）を受ける後輩へのメッセージ
働くイメージがつかめていることが大切です。大切だやりたい事を伝えるのではなく、自分が事務系社員としてその夢にどのようにアプローチできるのか、最終的にどうなりたいのかを伝えることが大切です。また、...
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