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現時点で就職活動するにあたり重視すること

私がキャリア選択の際に重視することは3つある。（1）1つめは個人としての価値の創造だ。会社としての看板を抜きにしても、いち早く1人の金融のプロとして価値を創造できるようになりたい。そのためのレベルの高い論理的思考力、財務・金融知識、そして経験を身に着けることが出来る厳しい環境に若いうちから身を...

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私がキャリア選択の際に重視することは3つある。1つめは個人としての価値の創造だ。会社としてブランドを抜きにしても、いち早く1人の金融のプロとして価値を創造できるようになりたい。そのためのレベルの高い論理的思考力、財務・金融知識、経験を身に着けることが出来る厳しい環境に若いうちから身を置きたいと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのときと特段変わらない。　【質問内容】自己紹介や、学生時代に力を入れたこと、ESの内容の中から、面接官が興味持ったことをひたすら深ぼる印象。面接官によっても異なると感じる。決まった質問をしなければならないといったことはないとも感じ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の前後の時間に行われる各自が日本の課題であると思うことを一つずつあげ、その中から社会問題を一つ選んで解決策を考える資料などは特になし　【GDのテーマ・お題】日本の社会問題について　【GDの手順】各自が日本の課題であると思うことを一つずつあげ、その中から社会問題を一つ選んで解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアの社員1人とMD級の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介のあとESに沿った質問がされる後半10分は逆質問である　【質問内容】・自己紹介・志望動機・大学時代に注力したことについて・自分の強みと弱み・株式の仕事と大学時代に取り組...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同様　【対策方法】非言語は類題が多く出題されるので問題集を解いて対策した

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人、トレーダーの方とセールスの方一人ずつのテーブルがほとんどである　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介のあと、社員の方が学生に質問を投げかけ、席順に答えていく 2人の面接官の役割は特に決まっていないまた質問の内容やどの程度英語が求められるかは、同時間帯...

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【試験科目】計算と読解のウェブテスト　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通のウェブテスト対策で良い

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になると入館証を渡され、社員の方と一緒にエレベーターに乗る。同じ部屋で各テーブルごとに始まるため、終わる時間はバラバラ。　【GDのテーマ・お題】社会が抱える課題と解決策　【GDの手順】軽く自己紹介をした後にお題が発表される。そして30～40分ほどの時間制限の中、面接官に解決策を...

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【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。】自分が将来家族や両親を十分に養っていけるだけの収入を得られるか、本当にその企業が今後価値のあり続けるところであるか、という二点を特に重視しています。今までの人生を振り返った時に自分は両親から十二分な金銭的、精神的なサポートをされてきたと思っています。自分は...

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【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。】私は就職先を決めるにあたって以下の2点を特に重視する。1点目は優秀な人たちに囲まれた環境で圧倒的な成長ができることである。私の大事にする価値観として、1度きりの人生なので自分の限界まで挑戦したいというものがある。高校1年の担任から東大は到底無理だと言われて...

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【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（日本語全角450文字以内でお答えください）】私が重視することは２つある。１つ目は日本経済への貢献度が高いことだ。私は子や孫の世代が日本に生まれてよかったと思える社会を作りたいと考えている。留学や海外旅行をした時に「日本は経済的に豊かな国だ」と聞き日本人とし...

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