職種別の選考対策
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20年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.40244 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2018年9月10日〜9月14日 |
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実施場所 | オフィスの多目的室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 全体で30人程度 |
参加学生数 | 25人程度 |
参加学生の属性 | 東大、京大、慶応 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンは主に3部構成で、講義、ワーク、懇親会がある。ワークは4チームにわかれ各チーム別々の課題が与えられた。お題は投資信託の新商品の提案や某銀行への資産運用戦略の提案などがあった。講義は、一コマ1時間弱の講義が毎日4コマ程度あった。懇親会はランチはディナーが社員との懇親会になっており、この...
ワークの具体的な手順
インターン中はワークの時間がほとんどなく、夜に各チーム集合し課題に取り組んでいた。一日に一回メンターとのFBタイムがあり、前日の夜に取り組んだ内容についてFBをもらいまた夜に修正する作業をしていた。
インターンの感想・注意した点
全ての時間が評価対象になるため非常にハードな5日間だった。講義については講義後の質問等がチェックされており、ワークはもちろんメンターが見ている。また懇親会についてはMDの方々に名前を憶えてもある必要があるため気が休まる時間がなかった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はすべて選考対象だと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
非常に多くの社員と関わる機会がある。ワークのメンターだけでなく、ランチやディナーには毎回様々な年次の社員と話をすることができる。1年目の若手の社員からMD陣、社長まで関わる機会があるのでGSAMの雰囲気については非常によくわかる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
がつがつした人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温和で面倒見がいい人が多い。
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