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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2020年8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 30人弱
参加学生の属性 東京早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各グループに各セクターの社員がつき、そのセクターに関したお題を出される。ゲームセクター、消費財セクター、自動車セクター等様々な社員の方がいらっしゃった。目標株価を設定するようなワークをした班は少なく、その業界のトッププレーヤー間での比較や業界全体の展望をリサーチ・発表するものが多かった。

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ワークの具体的な手順

論点だし→リサーチ→資料作成

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インターンの感想・注意した点

情報処理能力の高さを班員に伝播し、それをもって時々現れるメンターの方に自分の意見を積極的に発信するように心がけた。短い時間の中で、議論を推進しなければならないため、常にタイムマネジメントを欠かさず行っていた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

短い期間であるためあまり親睦を深めることができなかった。社員の方との交流の機会もほとんどないに等しい。参加者とは資料共有の際にグループチャットを作成したので、選考後は就活の進捗であったり情報交換をすることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

厳格

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

物腰が柔らかい

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは、架空の企業に関して、その企業の成長可能性・株価の推移の予測を議論するというものだった。最終日に全体で拡販5分のプレゼンテーションを行う。その後、社員の方々から質問とFBをいただくことができる。 【ワークの具体的な手順】全体の講義のあと、各班でグループワーク...
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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またゴールドマン・サックスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響(選考免除、早期内定ルートへの招待など)も事前に予習することができます。さらに、ゴールドマン・サックスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 19年卒
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