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25年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2023年7月上旬
一次面接
2023年7月上旬
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 25分
社員の人数 2人
学生の人数 5人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

VP2名

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入り、その後会議室に案内される。

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質問内容

以下の2問の質問から自分の好きな方を選び回答することが求められる。
「日本の皆保険制度を今後継続するべきか否か」
「あなたがゲーム会社の社長だったら、スマホゲーム事業かゲームハード事業どちらに注力するか」
学生の回答ののちに面接官から学生の回答に対し何問か質問がくる。
回答は挙手性。全...

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雰囲気

面接官の雰囲気は非常に穏やか。

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注意した点・感想

志望理由や学生時代に力を入れたことを聞かれると思い準備していたが、そのようなことは全く聞かれず、その場で考える質問が投げかけられたため、非常に驚いた。考える時間もあまりないので、あまり深く考えずに自分を意見を簡潔にまとめて表現することに注意した。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2023年6月下旬
WEBテスト
2023年6月下旬
録画面接
2023年7月上旬
一次面接
2023年7月中旬
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25年卒 録画面接 / インターンシップ選考

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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
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25年卒 二次英語面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望している部門の志望動機をご記入ください。】私が投資調査部門を志望する理由は、自分の足で情報を掴みにいくことこそが、これからの社会で必要なスキルだと感じるからだ。貴部門の説明会にて、社内外問わず幅広いのセクターとの関わりから情報を掴み、業務に活かすことが重要だと伺った。IT化により情報収集が容易になった現在、多様なセク...
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25年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueに接続し、自動的に開始 【質問内容】英語での質問が2問ある。 ・Please name one competency you feel is critical for a successful Equity Analyst...
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目くらいの社員、男性1名と女性1名 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前に一列に並び、部屋の準備が出来たら入室する。 【質問内容】以下の2問の質問から自分の好きな方を選び回答することが求められる。 「日本の皆保険制度を今後継続するべきか否か」 「今後伸びると思わ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。英語はENG形式で20分程度 【対策方法】他社で経験する、英語は採用企業が少ないので対策本で慣れる
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25年卒 二次英語面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目程度の社員、2人とも女性 【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLにアクセスし、入室 【質問内容】質問は1問のみで、学生の人生経験に関すること、人格に関することである。 例) 困難を乗り越えた経験、意見の対立を解消した経験 学生に投げかけられる質問はすべて異...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの長所・短所をご記入ください】長所は、課題を分析し解決できる分析力と実行力です。サークルの活気がないという課題を、学園祭への出店ができず目標がないためと分析。大学近辺の◯◯に交渉して共同で商品開発を行い、実際に販売するという企画を立案、実行しました。目標共有により主体的に行動する連帯感を生み出しました。また、その過...
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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2025年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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    • マーチャント・バンキング部門※現在募集なし
    • 財務部門 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • アセット・マネジメント部門
    • オペレーションズ(業務統括本部)
    • 投資銀行部門
    • 投資調査部門
    • エンジニアリング
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    • ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
    • グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
    • マーチャント・バンキング部門※現在募集なし
    • 財務部門 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • アセット・マネジメント部門
    • オペレーションズ(業務統括本部)
    • 投資銀行部門
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    • ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
    • グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
    • マーチャント・バンキング部門※現在募集なし
    • 財務部門 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • アセット・マネジメント部門
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    • グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし
    • マーチャント・バンキング部門※現在募集なし
    • 財務部門 ※現在募集なし
  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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