19年卒 総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
No.18285 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、1階の受付で待機。時間になると、社員の方が迎えに来るので、社員に連れられ、会場となる部屋に向かう。
1グループ5人の学生に対して社員1人が対応する。まず、自己紹介を一人3分（社員の方がタイマーで計測している）ずつ行う。
次に、グループディスカッションに入る。発表時間を含めて20...
GDのテーマ・お題
リーダーに求められることを3つ挙げる。
GDの手順
手順に関しても指摘されなかったので、自分たちで決めて実行した。
ブレインストーミングの時間を設けて、意見の発散を行い、その後の時間で出てきた意見を「対人スキル」か「非対人スキル」かで分別して最終的な3つを決定した。
そして、予め決めておいた発表者の学生が2分程度で社員に対して発表を行った。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
一人3分での自己紹介の時間があり、周りの学生と簡単な会話が生まれた。
プレゼン時間の有無
20分のグループディスカッションの中で自分たちで発表のための時間を考えて行う。
選考官からのフィードバックの有無
全体に対して良かった点と改善したほうが良い点について簡単にフィードバックを受ける。個人に対してのフィードバックはない。
雰囲気
和やかな雰囲気の中で行われる。社員の方も学生が緊張しないように、場を積極的に移動中など学生に話しかけてくれる。
注意した点・感想
留学生の方がグループにいたので、随時議論についてきているか確認し、グループ全員の議論への参加を意識した。また、最初の自己紹介で各学生の特性を把握することで、自分の立ち回りを決めた。特に、積極的な学生が少ないと感じたので、自らファシリテーターとしての役割も担った。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける