募集中のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
卒年度別のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップについて知る
過去に開催した募集中のインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
募集中のインターンシップのクチコミ
募集中のインターンシップの選考対策について知る
募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職（車両・機械系統）
JR東海（東海旅客鉄道）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 「車両・機械系統 2Days Workshop」に応募した動機をご記入ください。（300字以内）
- 次世代の高速鉄道として世界から注目を集める超電導リニアに強い魅力を感じ、本ワークショップへの参加を志望した。特に、リニア中央新幹線における浮上・案内機構やリニアモーターの仕組みに関心がある。車両側の磁石と地上側のコイルで構成されるこの技術が、いかに安全性・安定性・高速性を実現しているのかを、実務の現場で具体的に学びたいと考えている。また、貴社が「お客様に信頼される、存在感のある企業を目指して」という理念のもと、現状に満足せず常に進化と変革を追求し続ける姿勢に強く共感している。本ワークショップを通じて、最先端の技術と挑戦心に直接触れ、自らの専門性と意欲をさらに高める機会としたい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと、現在打ち込んでいること等、文章で自己PRしてください。（550文字以内）
- 私は大学1年生から◯◯のアルバイトに打ち込み、チーフとしてチームの運営に携わっている。このアルバイトは多人数体制で、経験やスキルにばらつきがあり、入れ替わりも激しい点が特徴である。そのため、属人的な連携に依存する体制が続いており、情報共有や意識統一の仕組みが不十分であることが大きな課題であった。私はこの課題に向き合い、改善のために二つの施策を行った。一つ目は業務マニュアルの改定である。手順を平易に整理し、ヒヤリハット事例を加えることで、未経験者にも理解しやすい内容に改善した。二つ目は後輩スタッフの育成である。業務を円滑に進めるためには、お互いの理解と信頼が不可欠であると考え、積極的にコミュニケーションを取るよう努めた。日々の業務中に声をかけて悩みや疑問を吸い上げることで、働きやすい環境づくりを意識した。これらの経験を通じて、私は課題の本質を的確に捉え、解決策を体系的に構築・実行する力を身につけた。課題に真摯に向き合い、解決に向けて努力を惜しまない姿勢は、私の強みである。私は常にチームの成長を第一に考え、リーダーとしてメンバー一人ひとりが最大限力を発揮できる環境づくりを心がけている。この姿勢と能力を活かし、貴社においても組織の発展に貢献したいと考えている。
27年卒 | プロフェッショナルスタッフ（技術）
住友化学
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 志望コースを選んだ理由について（300文字以内）
- 精神疾患の診断・治療薬の開発を推進したいと考えるためだ。私は現在、研究活動の中で精神疾患の一種である◯◯を扱っている。活動の中で、◯◯をはじめとする多くの精神疾患では原因や病態がいまだに未解明であるため、診断や根本的な治療法が確立されていないことを知った。この課題を、AIをはじめとする先端技術を活用し、創薬・診断の効率化と高精度化を実現することで解決したいと考える。再⽣・細胞医薬事業で2030年代後半に3500億円の売上収益を目指す貴社であれば、最先端のAI関連事業に携われると考える。学んだ技術を活かし、精神疾患を完治できる医療の実現につなげたい。
- 現在の研究テーマの概要を入力してください。（600文字以内） 学会発表などのレジュメを作成する要領で以下2点が分かるように作成ください。 ・テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのか、 どのようなビジネスを立ち上げる上で重要な研究なのか、等） ・新規性、独自性、独創性
- 私の研究では、精神疾患の一種である◯◯の診断を客観的でかつ再現性のある手法で行うことを目指している。◯◯は小児期によくみられる発達障害であり、小児の5％に認められるとされている。◯◯は画像診断技術の進歩した現代においても、医師の主観により診断が行われている。このような診断では、診断する医師によって診断結果が異なる可能性があり、精神疾患の早期治療を遅らせる可能性がある。先行研究では精神疾患の一種である◯◯症において、脳内の活動状態を画像化する◯◯法の有用性が報告されている。しかし、◯◯においては同様の研究がまだ行われていないことから、患者の脳内状態を明らかにし、客観的診断につなげたいと考えた。学部時代は、◯◯患者において脳の各部位がどのタイミングで活発に働くかを詳しく調べた。その結果、感情や感覚、運動機能の調整に関連する脳領域が健常者と比較して活動が顕著であると判明した。現在は、学部時代の成果を活用し、AIが学習・分類を行うことで、◯◯患者と健常者を分類するAIモデルの構築を行っている。この研究が進み、構築した分類モデルを臨床現場に導入することで、正確な診断ができるだけでなく、早期発見や患者一人ひとりに適した治療の選択、医師の負担低減につなげられると考える。
- 趣味や特技について（100文字以内）
- 筋力トレーニングが趣味である。現在は週2回の頻度で行っており、ベンチプレス100kgを目標に取り組んでいる。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京エレクトロングループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 東京エレクトロングループでどのような仕事に携わり、どのように活躍したいか、ご自身のイメージをお書きください。（400字以内）
- セールスエンジニアとして社内外多くの人を巻き込んでビジネスの舵取りをし、半導体産業の更なる発展を支えられる人として活躍したい。近年、AIやIoTなどの先端技術の普及により半導体需要が急増しており、今や半導体は社会に欠かせない生活の軸となっている。そんな半導体の供給を縁の下の力持ちとしてサポートしている半導体装置製造メーカーを私は志望している。その中でも、挑戦を後押ししてくれる社風を持ち、多くの人を巻き込んで1つのチームとなり、顧客と価値共創していく働き方が出来る貴社で私は働きたい。SSWでは新装置を顧客に提案して利益を創出するグループワークを行い、私の今まで培った論理的思考力とマネジメント力は貴社のセールスエンジニアで最も活かされると確信した。将来は世界中に最先端かつ最適な技術を備えた製品を提供できる社会に新たな価値を創出できるプロジェクトリーダーを目指す。
- 研究テーマ全半角（50字以内）
- 自発的配向分極による有機薄膜太陽電池の界面特性制御
- 研究テーマの概要（400字以内）
- 私の研究テーマは軽くて曲げられる次世代の太陽電池、「有機薄膜太陽電池」の性能向上である。この太陽電池は製造コストが低く、建物の壁や衣服など様々な場所に設置できるが、従来のシリコン製に比べて発電効率が低い点が課題だ。私の研究では、発電層に「自発的配向分極（SOP）」と呼ばれる特殊な性質を持つ材料を薄い膜として挟み込む新しい手法に挑んでいる。このSOP膜は、電気の流れをスムーズにする「滑り台」のような役割を果たし、発電層で生まれた電気を効率よく電極まで運ぶ。しかし、時として電気の流れを妨げる障壁となり、逆に効率を下げることがある。そこで「変位電流評価法」という測定技術を用いて電気がどこで、なぜ滞るのかを詳細に分析している。この原因を解明し、最適な材料と構造を見つけ出すことで有機薄膜太陽電池の性能を飛躍的に高め、室内光で動くIoT機器の電源など、未来のエネルギー問題解決への貢献を目指している。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 生産技術コース
カルビー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップの参加を志望する理由を記入してください。（200字以内）
- 「健康寿命の延伸」という社会問題の解決に貢献したいためだ。私の祖父は◯◯が悪化し、チューブに繋がれて半年間生活していた。私はその姿を見て、健康に生きることの重要性を強く実感した。この経験から「おいしさ」と「健康」を両立した食品こそが、課題解決の鍵になると考える。食後の血糖値対策ができる「フルグラ」を開発し、健康長寿社会の実現を目指す貴社であれば、この両立を可能にする開発事業に携われると感じている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 基幹職
SOMPOひまわり生命保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでに「一番挑戦した」と自慢できることを教えてください。（50文字以上400文字以下でご回答ください）
- スポーツジムのアルバイトで、新規会員数とパーソナルトレーニング契約件数の増加に尽力した経験である。勤務先では会員数が伸び悩んでいた。私は自身がトレーニングを通じて心身ともに成長を実感したことから、「より多くの人にこの価値を届けたい」と考え、現状を変える行動を起こした。まず、地域へのポスティングで認知度を高め、館内では会員に積極的に声をかけ、信頼関係を築いた上でトレーニングを提案した。また、トレーナーの魅力を伝えるポスターを作成し、関心を引く工夫も行った。当初は「興味がない」と断られることも多かったが、「売る」ではなく「支える」という視点に立ち返り、会員の目標や不安に寄り添う対応を徹底した。さらにトレーナーや他スタッフと連携し、継続的な改善を重ねた結果、会員数・契約件数ともに増加し、業績向上に貢献できた。この経験から、課題を自ら発見し、信頼と協力を基に行動する重要性を学んだ。
- これまでに「健康が大切だ」と感じたエピソードを教えてください。（50文字以上400文字以下でご回答ください）
- 小学生の頃から高校卒業まで続けたバスケットボールを通じて、健康の大切さを強く実感した。長年の練習で体力や精神力が鍛えられ、仲間と目標に向かって努力を重ねる喜びを知った一方で、怪我や体調不良によって思うようにプレーできない時期もあった。特に高校最後の大会前に腰を痛め、練習量を大幅に減らさざるを得なかった経験は大きな転機となった。十分な練習ができない焦りと悔しさの中で、健康を損なうことが、これまで積み重ねてきた努力の成果を左右する重大な要因であると痛感した。その経験を機に、身体のケアや食事、睡眠を意識的に整えるようになり、健康管理も練習の一部として捉えるようになった。現在も定期的に運動を続けており、心身の状態を良好に保つことが、学業や仕事などあらゆる挑戦において最高のパフォーマンスを発揮する基盤であると感じている。
27年卒 | 研究・開発職
味の素冷凍食品
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 味の素冷凍食品インターンシップへの参加を志望する理由を教えて下さい。また、参加することでどのようなことを得たいと考えますか。（200文字以上300文字以下）
- 食を通じた社会課題の解決に貢献できると考えるためだ。特に私は、「健康寿命の延伸」という社会問題に取り組みたいという思いがある。私の祖父は◯◯が悪化し、チューブに繋がれて半年間生活していた。私はその姿を見て、健康に生きることの重要性を強く実感した。この経験から、「おいしさ」と「健康」を両立した食品こそが、課題解決の鍵になると考える。「おいしさNo.1」を軸にした「健康・栄養」を独自価値とする貴社であれば、この両立を可能にする事業に携われると感じている。私は貴社の仕事体験で研究業務を体験し、「おいしさ」と「健康」を兼ね備えた商品開発のノウハウを学びたい。そして、将来的な健康寿命の延伸につなげたい。
- 冷凍食品で新商品を作るとしたらどのような商品を作りますか？もしくは、今ある味の素冷凍食品の商品で更に美味しく、更に多くの人に購入してもらうためにはどのようなリニューアルをしたら良いと思いますか？現状の課題とその商品の内容をふまえて、自由に提案してください。※パッケージ、包材、レシピ等、提案内容は問いません。（200文字以上300文字以下）
- 食物繊維を豊富に含んだギョーザを開発したいと考える。「日本人の食事摂取基準2025年版」において、成人では1日25g以上の食物繊維摂取が推奨されている。一方、20歳以上の野菜摂取量は男性、女性ともに年々減少傾向にあり、食物繊維の重要性への注目が高まっている。そのため、私は食物繊維を豊富に含んだ商品を開発し、この課題を解決したいと考える。具体的には、食物繊維を多く含む「やわらかしゅうまいシリーズ」を開発した貴社の技術を、貴社の商品「ギョーザ」に活かしたいと考える。この商品は貴社の商品の中で売上1位であることから、大量販売を見込むことができ、将来的な健康社会の実現につなげられると確信している。
27年卒 | 総合職
京葉瓦斯（京葉ガス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 京葉ガスに興味を持った理由または参加目的を記述してください。
- 業務理解を深め、社会を支える一員として働く姿を描きたいからだ。ゼミで、社会の持続可能性に資するためには、既存の枠組みにとらわれず、地域のニーズを起点に価値を創り出す姿勢を学び、課題解決を超え「新たな価値を創出する仕事」に関心を持った。中でも貴社は、お客さまのライフステージに合わせたお客さま接点の拡大している点に魅力を感じる。ワークショップでは、自身の強みと課題を見つめ直し、今後の成長につなげたい。
27年卒 | 総合職
メニコン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
三重大学大学院・理系
- 職場体験の志望動機
- 貴社の研究開発への理解を深め、働くイメージを明確にしたいからです。中学で水泳部に入部した際、コンタクトに変えて鮮明な視界でタイムを競えることに感動しました。この体験を支える貴社の技術力に感銘を受け、研究職として人々に感動を届ける製品開発に貢献したいと考えています。
- 本気で自分の時間・エネルギー等を注いでいるものがあれば教えてください。（100字以内）
- 私の趣味は水泳です。15年以上続けており、部活引退後も週3回スイミングスクールに通い、筋トレも並行しています。現在は自己ベスト更新を目指し、フォーム改善と体幹強化に取り組んでいます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 業務部門
日本音楽著作権協会（JASRAC）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（全角400文字以内）
- 私の強みは、課題を見つけ、周囲を巻き込んで行動に移す力だ。この力は、スポーツジムでのアルバイトを通じて培った。勤務先では、新規会員数とパーソナルトレーニング契約数が伸び悩んでいた。私がジムに通い始め、トレーニングを通じて心身ともに成長できた実感から、「より多くの人にこの価値を届けたい」と考え、現状を変える行動を起こした。まず、地域へのポスティングによるジムの認知度向上を図った。館内では会員一人ひとりに積極的に声をかけて信頼関係を築き、ニーズを把握したパーソナルトレーニングを提案した。また、トレーナーの魅力を伝えるポスターを作成し、関心を引く工夫も行った。さらに、契約後も継続してトレーニングを続けてもらえるよう、丁寧なフォローにも注力した。結果、会員数・契約件数ともに増加し、ジムの業績向上に貢献できた。この経験から、課題を発見し、信頼と協力を土台に行動を起こすことの重要性を実感した。
- 学生時代に最も打ち込んだこと（全角400文字以内）
- 福島県における現地調査と政策提言を行ったゼミ活動の経験だ。ゼミでは、福島第一原発事故による避難指示区域の復興をテーマに、地域が抱える課題を多角的に分析し、制度的な解決策を検討していた。現地を訪れた際、住民から「戻りたい気持ちはあるが、生活の見通しが立たない」との声を聞き、復興政策の課題を感じた。私は、こうした声に応える形で、より実効性のある政策提言を目指したいと考え、行動を起こした。まず、復興政策の枠組みである福島復興再生特別措置法や移住支援制度について調査し、他地域の成功事例と比較検討を行った。その上で、地域の医療・交通インフラや教育環境を整備するための具体策を提案に盛り込んだ。結果、発表した政策提言は高い評価を受け、地域再生における制度設計の視点や現場理解の重要性を実感した。この経験から、課題を自ら発見し、現場の声に耳を傾けながら制度的アプローチで解決を図る大切さを学んだ。
- 就業体験プログラムで学びたいこと（全角200文字以内）
- 業務理解を深め、貴社で働く姿を具体的に描きたいと考えたからだ。AIやSNSの普及により音楽の利用方法が多様化し、著作権管理の重要性と複雑さが増していると感じている。創り手が正当に報われ、聴き手が安心して音楽を楽しめる仕組みを支え、音楽文化の持続可能性を守る役割について学びたい。また、座談会で、職員の方々のキャリア観ややりがいに直接触れることで、貴社で働く姿をより鮮明に描きたい。
27年卒 | MR職
エーザイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸薬科大学・理系
- エーザイ（MR職）のオープンカンパニーを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。（600文字以内）
- 私は週4勤務で5年間、◯◯でアルバイトをしています。入社当初、1日の最高売上は約◯◯万円でしたが、店長や社員、アルバイト同士で意見を出し合い改善を重ねた結果、約◯◯万円の売り上げ増加につなげることができました。その背景には、役職にとらわれず互いの強みや改善点を素直に伝え合える環境づくりがありました。私はバイトリーダーとして、普段から率先して行動することを意識するとともに、全体ミーティングでは全員が主体的に動ける雰囲気づくりや業務の見直しを行いました。その結果、お客様の満足度やリピート率が高まり、店舗の回転率向上にも貢献することができました。この経験を通して、周囲の意見を取り入れながらチームをまとめる力や、相手の立場を理解して行動する姿勢を学ぶことができました。MR職は直接数字を動かす仕事ではありませんが、医師等の医療従事者と信頼関係を築き、提供した情報を基に薬を処方していただくことで、患者様に適切な治療を届けると同時に会社の成長にも貢献できると考えています。オープンカンパニーに参加することによってMR活動をより深く学び、自身の強みを発揮したいと考えています。また、貴社の求める人物像である「地域社会に溶け込み貢献していくBeyond MR」を新たに学び、その理解を踏まえて貴社に貢献することによって、患者様や医療従事者にとって欠かせない存在になることを目指します。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | システムエンジニア
デロイト トーマツ アクト
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので無し。Zoomからアクセス。
- GDのテーマ・お題
- 詳しくは言えないが、課題解決型のワークだった。
- GDの手順
- 前提整理と役割分担を決め、それぞれが意見を言い合いながら、一般的な手順に従って結論を導き出していく。
27年卒 | システムエンジニア
デロイト トーマツ アクト
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の顧客に対するシステム導入プロジェクトを体験し、現状の課題特定と解決策の要件定義を行いました。PowerAutomateを用いたシステムの疑似開発にも取り組みました。数人でのグループでワークを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 企業やワークの説明を受けた後、実際のワークと発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 議論が停滞したため、論点の可視化と認識の共有を心がけました。画面上でテキストファイルなどを用いて、認識の齟齬を防ぐ工夫を行いました。また、あまり発言できていない人に話題を振るなど、積極的に議論に参加できるような雰囲気づくりに注力しました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当者、中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のURLから入室し、軽く挨拶と自己紹介。その後、学生時代に力を入れたことを中心に質疑応答が行われ、最後に逆質問の時間があって終了。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に最も力を注いだこと（学生時代に力を入れたこと） ・その活動の中で、あなた個人はどのような役割を果たしたか ・困難に直面した際、周囲をどう巻き込んで解決したか ・なぜ数ある商社の中で、当社のインターンを志望したのか ・逆質問 ■回答 学生時代に力を入れたことでは、プロジェクトにおける業務の属人化という課題に対し、プロセスの可視化と共有フローの構築を行った経験を話しました。特に「なぜ自分が動こうと思ったのか」という動機の部分を深掘りされ、チームの成果に対する当事者意識を強調しました。志望動機については、独立系商社として特定のグループに縛られない自由な提案スタイルに惹かれたこと、そして営業同行を通じて商社実務のリアルを肌で感じたいという熱意を伝えました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のURLから入室し、全体説明。その後ブレイクアウトルームに分かれ、GD本番を行い、代表者が結論を発表。最後に社員の方から総評をいただき終了。
- GDのテーマ・お題
- 「理想の上司とはどのような人物か」
- GDの手順
- 前提条件・定義の確認 意見出し 議論・集約 発表準備 代表者による発表 1グループ7人と多人数だったため、最初の5分で「どのような状況下における上司か」という定義を明確にすることを優先しました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数（図表の読み取り）：29問（15分）、性格診断：約20分 ※形式が「玉手箱」の場合の一般的なボリュームでした。
- 対策方法
- 玉手箱形式の参考書を1冊用意し、特に計数（図表の読み取り）において素早く正確に計算を行う練習を繰り返しました。また、本命の選考であったため、事前に同じ玉手箱形式を採用している他社の選考を受けて実践経験を積み、時間配分の感覚や出題パターンに慣れるよう工夫しました。一問に時間をかけすぎず、全体の正答率を最大化することを意識して臨みました。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は企業説明とビジネスマナー講習、そして最終日の「新規事業立案」に向けたワークの導入が行われました。2日目は終日、現役の営業社員の方に同行し、実際にお客様のもとへ訪問する実務体験を行いました。3日目は午前中にワークの最終調整を行い、午後に現場社員の方々を審査員としたプレゼンテーションを実施しました。他社にはない最大の特徴は、丸一日かけた営業同行です。商談の空気感や、社員の方が現場でどのように信頼を築き、課題を拾い上げているのかを間近で体感できる非常に濃密なプログラムでした。
- ワークの具体的な手順
- チーム内での役割分担と、関心のある事業領域の選定 2日目の営業同行で得た現場の課題やニーズの棚卸し 顧客の課題解決に繋がる新規ビジネスモデルの構築と収益性の検討 プレゼン資料の作成と発表練習（2日目の夜に自主的に集まるチームも多い） 現場社員に向けた最終プレゼンと質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 営業同行で得た膨大な現場の情報から、本質的な課題を抽出してビジネス案に昇華させるプロセスに最も苦労しました。良い結果を出すために、単なるアイデアに留めず「岡谷鋼機がやる意味」と「現実的な収益性」を徹底的に突き詰めることに注力しました。参加してよかった点は、商社パーソンに求められる「人間力」と「論理性」の両面を肌で感じられたことです。社員の方から実務的な視点で厳しいフィードバックをいただけたことは、その後の就職活動においても大きな指針となりました。
27年卒 | 総合職
JFEシステムズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 提示された業務課題に対し、ユーザーのニーズを踏まえた解決策としてチャットボットの作成に取り組んだ。単なる機能実装にとどまらず、利用者が使いやすい導線や回答精度を意識しながら、チームで議論を重ねて仕様を設計した。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み チャットボットの作成
- インターンの感想・注意した点
- メンバーと議論しながら考えた内容を、具体的なシステムとして落とし込む難しさを実感した。また、各グループに社員が常に同席し評価されている環境であったため、自ら積極的に発言し、議論を前に進める姿勢を強く意識して取り組んだ。
27年卒 | 営業部門
極洋
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 極洋の営業担当者として、商品を提案営業する。時間内にお客様のニーズに合った商品を考え提案する。与えられた資料から、使用原料や加工の仕方などを検討し、重量や価格までを含めて、グループで案を作成し、プレゼン発表する。
- ワークの具体的な手順
- グループは自動的に割り振られる。
- インターンの感想・注意した点
- 一時間程度のグループワークだったため、議論が発散しすぎないように、時間配分を決めながら、ところどころでまとめを行うことや、前提を確認することを意識していた。また、発現していない人にも積極的に話しかけた。
27年卒 | 技術系コース
Mizkan J plus Holdings
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 商品開発部門の社員として、現在使用している原料が使えなくなり、新たな原料を探すというような内容のグループワークでした。条件などが細かく設定されていました。他には、会社説明や、グループワークのフィードバック、社員座談会が行われました。
- ワークの具体的な手順
- 約20分で配布資料を読み込む個人ワーク、その後は約50分ほどグループで話し合い、発表後、フィードバックという流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- 背景や使用する原料の設定が細かく、どの原料にもメリット・デメリットがあり、難しく感じました。実際の業務のように、お客様の声や製造工程、味など様々な観点から考えなければならないという部分が開発の難しさでもあり、醍醐味でやりがいだということを学びました。
27年卒 | 技術系コース
Mizkan J plus Holdings
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- いません
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 各自の場所で
- 質問内容
- エントリー動画 学生時代に最も力を入れたエピソードを教えてください。（60秒間） ※エントリーシートにご記入いただいたエピソードと重複しても問題ございません。 体育会剣道部主将として低迷したチームを立て直したエピソードを話しました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。