職種別の選考対策
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23年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.207239 インターン / インターンシップの体験談
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月中旬・4日間 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型個人ワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 合計すると20名ほど? |
参加学生数 | 15名ほど |
参加学生の属性 | 東大・京大・一橋・早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・参加人数は15名ほど。学生は3名1グループ単位で業界を割り振られる。その3名は別々の企業を担当するため、同じ課題に取り組む学生はいない。
→「当該企業及び業界の課題を明らかにし、その解決策を検討せよ」
・対象企業は業界シェア4-7位ほどが多かった記憶。
ワークの具体的な手順
・初日はカーニーの紹介や社長講演など。
・各日昼頃に社員紹介やプロジェクト紹介が行われ、フラットに質問する機会がある。カーニーについての理解も深められる。
・各日午後にメンターとの壁打ちが1日1回用意される。その後、夜の時間帯に同じ業界に取り組む学生同士で別の社員(メンターではないが、おそ...
インターンの感想・注意した点
・就活コミュニティで慣れている人は逆に注意が必要と感じた。そうした小手先のテクニックに頼らない、本質的な思考ができる学生を求めている。
・teamsの他の方のチャット欄などで優秀者が明らかにわかるが、諦めずに最後まで頑張ることが大事。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア体験記
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はおそらくなし
インターン中の参加者や社員との関わり
担当メンター、及びディスカッション相手の社員の方とは毎日話す機会がある。またプロジェクト紹介や懇親会もあり、それ以外の社員の方との交流もある。
また、同じ業界を担当する学生同士の交流は推奨されていた。実際はあまりコミュニケーションはしなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
個性を大事にするファーム
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に優秀かつ個性を大事にするファーム。
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