職種別の選考対策
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27年卒 プロフェッショナル
プロフェッショナル
No.490539 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 プロフェッショナル
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2026年1月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 数名 |
| 参加学生数 | 6人×4グループ |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝がメイン |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各事業部から提示された実務的な課題に対し、兼松の持つリソースや機能を最大限に活用した「新規事業立案」に取り組んだ。初日から社員の方々と同じオフィス環境でワークを遂行し、食事や休憩のタイミングも含めすべてが学生の裁量に委ねられていた。こうした自由度の高い環境下で、少数鋭鋭を掲げる兼松の「個の自律...
ワークの具体的な手順
ワークの説明→自由にグループワーク
インターンの感想・注意した点
グループワークでは、限られた時間の中で多様な価値観を持つメンバーの意見を統合し、納得感のある合意形成を図るプロセスに最も苦心した。そこで、自身の強みである「粘り強く周囲を巻き込む力」を発揮し、議論が停滞した局面でも率先して論点を構造化。全員が発信しやすい心理的安全性を構築することに注力した。結...
懇親会の有無と選考への影響
オフィスで懇親会あり。選考に影響なし
インターン中の参加者や社員との関わり
バックグラウンドの異なる優秀な学生が集まる中で、単なる妥協ではない「納得感のある合意形成」を重視した。意見が対立した際も、自身の強みである粘り強さを発揮して論点を構造化し、全員の強みが活きる「チームとしての最大解」を導き出した。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
学生思いで優しい
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