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No.465238 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2024年9月
グループディスカッション（GD）
2024年9月
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 5人
学生の人数 10人程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

1.受付・自己紹介（1人1分）
　→ 名前・性格・意気込みを共有。雰囲気は和やか。
2.テーマ説明（5分）
　→ 社員から課題の背景と目的が共有される。
3.ディスカッション（1）（20分）
　→ 状況整理・課題選定・施策立案をチームで議論。
4.発表（1）（3分）
　→...

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GDのテーマ・お題

業務をより効率化するためにはどうすべきか？

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GDの手順

・社員からテーマ説明（5分）
・チーム内で役割分担（ファシリ・書記・発表者など）
・状況整理・課題の特定（5分）
・解決策の検討・施策立案（10〜15分）
・発表準備・プレゼン（3分）
・社員からフィードバック（3分）
・1回目のFBを踏まえて再議論（25分）
・再発表（3分）・...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

和やかで話しやすい雰囲気づくりが意識されていた。

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プレゼン時間の有無

発表時間は3分間と短く、簡潔さと構成力が求められる。発表者はスライドなしで口頭で説明。

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選考官からのフィードバックの有無

発表直後にフィードバック（各チーム3分程度）。内容の正解・不正解ではなく、議論の進め方や発表の構成、チームの姿勢に対してコメント。GD①後のフィードバックを受けて、GD②で改善を試みる流れになっていた。

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雰囲気

緊張しがちだと自己紹介したところ、和ませようとしてくれた。

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注意した点・感想

役割に関係なく、チーム全体の議論が深まるよう意識した。自分が発表者であっても、書記やファシリの動きをサポートしながら、全員の意見を引き出すよう努めた。
課題の構造を整理してから施策に入った。 焦ってアイデアを出すのではなく、「何が本質的な課題か」「誰のための業務効率化か」を明確にしてから議論した。

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本選考
2024年9月
グループディスカッション（GD）
2024年11月
二次面接
2024年11月
リクルーター面談
2024年12月
三次面接
2025年1月
リクルーター面談
2025年2月
最終面接
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26年卒 筆記試験 / 本選考

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ワンキャリアでは、ネクスウェイの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネクスウェイのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネクスウェイのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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