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就活サイトトップ企業検索IT・通信アドバンテッジリスクマネジメントアドバンテッジリスクマネジメントのES・体験談一覧

アドバンテッジリスクマネジメントのES（エントリーシート）・体験談一覧

アドバンテッジリスクマネジメントの就活のES・体験談の一覧です。アドバンテッジリスクマネジメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
45件 のES・体験談
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アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

27年卒 1dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング営業グループワーク →ARMのコンサルティング営業として、お客様の経営層への提案アポイントメントを行う。 経営層に課題の重要性を認識してもらい、組織に対する課題解決を任せて貰えるような提案をグループで...
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アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後メンターさんと少し話し、面接室に案内してもらい役員の方が入ってくる　【質問内容】･自己紹介（学生時代に力を入れたことと志望動機含めて） ･学生時代に力を入れたことの深掘り ･なぜ営業がしたい？ ･どのサービスの営業が...
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アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】･説明会に参加して、当社の印象はどう？ →かなり前の参加だったため詳しく覚えておらずふわっと答えてしまったが、後のフィードバックで志望動機をもう少し深堀して考えるよう伝えられたため...
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アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部 課長男性（中途入社5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】･どの業界を見ているか ･就活状況 →取り繕わずに正直に話した。選考とは関係ないが、どの会社に1番行きたいなと思う？と聞かれた。それも正直に他社の名前をあげた。...
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アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社設立の経緯、今後の流れ、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務に対する生産性を図るようなサービスを提供している印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社で受ける健康診断等を用いて、人材の流出やメンタルマネジメントのサービスを提供していおり、これからもより伸び...
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アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント

27年卒 オンライン説明会60分 / 説明会

立命館大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生、質疑応答 画面音声オフの参加だった。参加者は15名程度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくわからない事業内容　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業の広がりの大きさを実感　【このイベントを通しての感想】人事の方のお話が聞きやすかった。資料も...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業について、働き方、一次面接の詳細について（服装や質問のスタイル等）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メンタルヘルス事業という他社にはあまりない分野に取り組んでいる将来性のある企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新卒から裁量権を持って仕事に取り...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 ウェルビーイングな組織づくりを事業化せよ！2daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMへ入室→インターンシップ→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】積極的な参加を意識した。質疑応答では、少しでも気になったことは挙手して発言したり、グループワークではリーダーを務め、ディスカッションが充実したものになるようグループメンバーに名指しで話しかけたりした。　【...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「人」にまつわる無形商材を扱い、マイナスをプラスにする社会貢献をお仕事にしたいという思いから主に人材企業を受けていたが、企業の組織改善を行う点でたくさんの働く人に＋の影響を与えられるということや、リスク管理を行っている強みなどが自分のやりたいことと合致していると感じるようになった。　【内定後の課題の...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→入室→面接官入室→面接→面接官退室→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その他で学生時代に頑張ったこと ・現在本選考に進んでいる企業の業界と企業名・選考フロー ・志望理由 ・職種の希望理由...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・自己紹介 ・大学での学問分野→私の所属学科やゼミが国際政治を学ぶ内容だったため、そちらでの就職は検討したのか等の質問 ・志望動機：「魅力を感じているポイントを教えてください。」→他...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】入社理由、就活生当時見ていた業界、他に本選考を受けた企業、本音の就職活動の軸、1日のスケジュール、1年のスケジュール、部署・職種の決め方、福利厚生、タテヨコのつながり、入社後のギャップ、社員様の共通点などたくさん質問させていただいた。　【注意した点・感想】現場社員の方にわざわざお忙しい中お時間を割いていただいて...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部のグループリーダーの方。入社16年目。3年前に育休取得済みの女性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→ゼミでの海外研修委員長の経験を話した。立候補した理由など、内容を深掘りする...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】知的能力（言語・論理・数理・推論）、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていない。　【対策方法】SPI対策本を解いた。企業独自のWEBテストだったので不安だったが、あえて性格検査の部分では素直に回答することを心掛けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】・アドバンテッジ　...
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アドバンテッジリスクマネジメント

26年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】人事部採用担当の方から、2daysインターンシップの個別フィードバックのご案内をいただき、オンラインでカジュアル面談をおこなった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMから入室→インターンシップの個別フィードバック→会社についての質疑応答→早期選考の意向確認→退室　【質問内容】・インターンシップに参加してみて...
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アドバンテッジリスクマネジメント

24年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の1時間程度は企業説明や業界の説明をして頂いた。 次に4～5人のグループに分けられグループワークを行い、最後に代表者が発表。 （内容は、実際にあった課題を貴社のどのサービスでどのように解決するかといういうもの） 質疑応答 終了　【ワークの具体的な手順】企業説明 ...
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アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】興味関心の強い、事業領域、事業内容であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】7月に内定者懇親会がある　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋に案内され、社長が入室してくる。 面接終了後に人事の方とお話しし、結果が良ければ人事部長から内定を言い渡される。　【質問内容】・就活の状況 ・みている業界、理由 ・企業を選ぶ軸 ・希望職種 ・希望職種では...
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アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

23年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな質問をしてから、残り30分程度は逆質問の時間でした。 ・自己紹介 ・自己PR ・所属ゼミに興味を持ったきっかけ ・就活でみている業界 ・弊社の志望理由 ・希望職種、どんなことがしたい...
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アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・所属学部を選択した理由 ・就活状況 ・IT業界をみている理由 ・弊社を除く志望度TOP3の企業 ・上記の理由 ・希望職種、その理由 ・周りの人からよくどんな人と言われるか5つ挙げて ・自己PRを...
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アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場管理職（営業部副部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・コロナで何か感じることはあるか ・困難なことがあったときどのように乗り越えたか ・指導する立場の時どんなことを意識しているか、気をつけているか ・遠回しに伝えても伝わらないときはどのよ...
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アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント
内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPIのようなものと心理テスト　【各科目の問題数と制限時間】テキパキやればあまり時間はかからない　【対策方法】素直に答えれば問題ない
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アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

法政大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に受けた自社製適性検査の結果が当日返される。適性検査の結果分析の個人ワーク→グループワークを二周する。 具体的には「適性検査による自分の強みと社会から見た一般的な位置の分析」「適性検査結果と自己分析のギャップ」「ギャップが起きた理由」「解決方法とこれからのアクション」...
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アドバンテッジリスクマネジメント

22年卒
総合職
アドバンテッジリスクマネジメント

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【企業選びの軸】「企業理念」 ここで大切にしていることは、2つある。目的と本気度である。目的では、企業の目指している方向や、どんな社会を実現するために働いているのかを確認し、自分の人生の1/3をbetしてその未来を見たいかが基準である。説明会やOB訪問で、「どんな理想を目指して働いていますか」と質問することで判断している...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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