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26年卒 総合職
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No.457179 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2024年10月
グループディスカッション（GD）
2024年10月
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 4人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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GDのテーマ・お題

商材導入の事例。ネクスウェイが取り組んでいる事業に関する、課題解決型のグループワークであった。

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GDの手順

人事の方からGDの説明
グループに分かれて担当の社員の方からテーマの説明
議論開始
途中FB
議論終了
FB
社員の方への質問（今回のGDのことでも、会社のことでも）
全体に戻り、今後の選考の案内

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介を行った。

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プレゼン時間の有無

自分のチームでプレゼンをした。

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選考官からの質疑応答の有無

GD終了後に、会社のことについても質問することができた。

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選考官からのフィードバックの有無

GDの途中と最後にFBをもらうことができた。

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雰囲気

和やかな雰囲気であった。

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注意した点・感想

私の班は、積極的に意見を出してくれる2人と、発言の少ない方とのチームであった。そのため、出た意見を集約し、話を振る立ち回りを意識した。また、決断に行き詰まったタイミングで、自分の意見を話すよう心がけた。結果、人事の方からのFBで、客観的に意見をまとめたことた、円滑さを評価していただくことができ...

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本選考
2024年9月
説明会（ハジネク）
2024年10月
グループディスカッション（GD）
2024年11月
二次「1on1選考」
2025年1月上旬まで
筆記試験
2025年1月上旬
三次「MOVIN'選考」
2025年1月下旬
最終面接（一品選考）
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】 1.受付・自己紹介（1人1分） 　→ 名前・性格・意気込みを共有。雰囲気は和やか。 2.テーマ説明（5分） 　→ 社員から課題の背景と目的が共有される。 3.ディスカッション（1）（20分） 　→ 状況整理・課題選定・施策立案をチームで議論。 4.発表（1）（3分） ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GM　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・アイスブレイク→過去の経験についての深掘り→将来像や働き方に関する質問→逆質問　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったこと ・学生時代に一番力を入れた経験は？→サークルのリーダー経験 ・モチベーション→自分の責任だと思い、行動...
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26年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方により会議室へ案内→履歴書提出→流れ説明とプレゼン資料投影準備→人事の方が抜け、面接官の方が入室、プレゼン→質問　【質問内容】まず事前課題として用意したプレゼンテーションをもとに、自分の提案を発表した。プレゼンでは「情報がう...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室案内→社長と1対1面接　【質問内容】最終面接では、自分を表す一つのものを提示し、それを選んだ理由や背景となる経験・価値観を丁寧に伝えた。単なる説明ではなく自分らしさを問われる時間だった。後半では、社風や事業の方向性について逆質...
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ワンキャリアでは、ネクスウェイの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ネクスウェイのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ネクスウェイのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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