職種別の選考対策
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18年卒 研究員・コンサルタント
研究員・コンサルタント
No.5381 インターン / インターンシップの体験談
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 基本各部署に1、2人 |
参加学生数 | 私を含めて2人、他の部署は基本1人ずつのようだった |
参加学生の属性 | 東大、早慶あたりが多かった印象、院生がほとんど |
交通費補助の有無 | 交通費は距離にかかわらず全額支給、宿泊場所は会社が用意 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
配属された部署が社会ICT事業本部というところだった。インターンでは「マイナンバー制度の現状と今後の拡充先の検討」という内容でリサーチ業務を行った。5日間基本的にずっとパソコンに向かっていた。3日目に他部署に配属されている他の学生との交流の場があったり、人事部の方に面談してもらったりする機会が...
ワークの具体的な手順
ネットを使ってリサーチをしたり、ペアとディスカッションをしたりして業務を進めていった。1日の終わりに社員さんに進捗を報告し、アドバイスをもらった。最終日にリサーチの集大成を、社員さんたちに行った。
インターンの感想・注意した点
最初は5日間は長いなと感じていたが、課題に取り組むうちに5日間では足りないと感じた。納得のいくところまでリサーチをするのが難しく、実際のシンクタンクでの業務の難しさが体感できたと思う。また、社員さんからのフィードバックやリサーチの進め方は、ゼミなどにも応用できるものだったので、とても有意義だった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会というか、秋頃に人事部の方と面談をする機会があった。選考に影響しているかどうかはわかりかねる。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターをしていただいたのは中堅の社員さんだったが、歳の近い若手の社員さんや、部署のリーダーの方など幅広く社員さんと関わることができた。参加者とは3日目の昼にちょっとした交流会があったのみで、基本は同じ部署の参加者としか関わりがなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
官公庁と仕事をするので、お堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
良い意味で全く堅苦しくなかった。
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