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ノースサンドのコンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）

企業の独自性があるかどうか
成長中の企業であるか
若手の成長環境が整っているかどうか
社員をたいせつにしているかどうか

コンサルティング業界は多種多様な企業に応募し、自分の就活の軸や...

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選考の感想
同業他社と比較してノースサンドのコンサルタントの選考で重要視されたと感じること

企業文化へのマッチ度が最も重要視されているように感じた。人柄やチームを重要視していることを公言しているので、その会社の文化に合うようなエピソードや性格が面接中に表れているかどうかを見られていると...

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他社と比べた際のノースサンドのコンサルタントの魅力

Jobyの考え方

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ノースサンドのコンサルタントの選考で工夫したこと

エピソード選びは特に工夫した。企業文化にもっともマッチしそうな内容を話すように心がけることや、文化にマッチしたうえでコンサルタントに必要な賢さ、ロジカルシンキングも備えていることをアピールするよ...

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ノースサンドのコンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと

特になし

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ノースサンドのコンサルタントを受ける後輩へのメッセージ

スピード感をもって選考が進むので内定が早めにほしい人には挑戦してみてほしいです。頑張ってください。

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