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      職種別の選考対策
      年次：

      人材・教育 パーソルホールディングス
      27年卒 総合職（コンサルタント/戦略企画）の志望動機と選考の感想
      総合職（コンサルタント/戦略企画）

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      志望動機 ES・体験談
      27年卒
      志望動機と選考の感想
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      本選考
      大学非公開 | 理系
      志望動機
      パーソルホールディングスの総合職（コンサルタント/戦略企画）に興味を持ったきっかけ

      「はたらいて、笑おう。」という理念に共感したため。

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      パーソルホールディングスの総合職（コンサルタント/戦略企画）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）

      テクノロジーの力で多くの人の暮らしや働く環境をより良くすることができること。
      人材業界ならびにパーソルグループを選んだのは、人の価値発揮に重点をおきつつ、今後テクノロジーを活用する余地があるこ...

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      選考の感想
      同業他社と比較してパーソルホールディングスの総合職（コンサルタント/戦略企画）の選考で重要視されたと感じること

      パーソルホールディングスという企業に対する興味や親和性。
      持株会社のIT企画職という立場に対する理解。コンサルファームのITコンサルタントやSIer、ベンダーとの違いを説明できることが求められ...

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      他社と比べた際のパーソルホールディングスの総合職（コンサルタント/戦略企画）の魅力

      「はたらいて、笑おう。」という経営理念が浸透していること。

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      パーソルホールディングスの総合職（コンサルタント/戦略企画）の選考で工夫したこと

      人材業界のIT職という狭い領域なので、なぜあえてそこを志望するのかについて根拠をもとに論理的に説明できるようにした。ITコンサルタントや社内SEとは異なる働き方になるので、リクルーター面談や人事...

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      パーソルホールディングスの総合職（コンサルタント/戦略企画）を受ける後輩へのメッセージ

      テクノロジーに対する知識というよりは、人柄や考え方がパーソルにマッチしているかを見られていると感じました。テクノロジー人材を充実させるフェーズにあり、多様なバックグラウンドを持つ社員の方がいらっ...

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