職種別の選考対策
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16年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.1806 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 アセット・マネジメント部門
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム2人 |
参加学生数 | 25人 |
参加学生の属性 | 東大京大早慶一大など、文理学院問わず |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【チーム編成】5人構成のチームに所属した。予め社員の方がバックグランドをばらけさせてチームを振り分けていると考えられた。
【インターンで取り組んだ課題】「金融法人に対して最適な投資戦略を提案する」というものであった。
【プレゼン】最終日に社員の前で会議ホールで行われる。
ワークの具体的な手順
私が所属したチームは、「就職活動を控えている」という共通点以外は、出身地や年齢、専攻、志望業界など、メンバーそれぞれで異なっていた。私は、他社での活動を通じて金融知識が多少あったが、他のメンバーは初めての人が多く、何から手をつけて良いかわからない状態であった。社員も金融知識を期待しておらず、大...
インターンの感想・注意した点
自分たちは何をすればよいのかイメージしやすくする必要があると考え、戦略立案の際の具体的プロセスを書き出し、それにはどんなデータが必要か明らかにするよう心掛けた。また作業中に生まれた疑問などは、全体で共有し、全員で考え、解決するように努めた。それからはひたすら手を動かし、チームとして一つの提案を...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わりは自分で作る必要があると思った。各部門がどのような仕事をしているかの講義が1日に4コマ以上あった。そのたびに講義を担当する社員の方に質問をしていたので、顔と名前を覚えて貰えた。最終日の懇親会でも積極的に喋るように心がけた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
【企業・社員】優秀。がつがつしている。ドライ。というイメージであった。巷でいろんな噂やエピソードを聴くため、あまり良いイメージは持っていなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
【企業・イメージ】優秀。穏やか。面倒見が良い。カルチャーとして、育てるという文化が根付いており、根は優しい人が多かったと思った。
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