金融 ゴールドマン・サックス

19年卒 投資銀行部門

投資銀行部門

No.36394 本選考 / ジョブ選考（追加面談）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

6人×6グループで席につき、2日目の夕方までと最終日の午後のプレゼンはグループワーク、2日目夕方と最終日午前に個人ワークを行った。ワークの合間にオフィス見学と、面談、最終日にディナーがあった。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・グループワーク：ファーストリテイリングに対する戦略的M&Aの提案（100％買収）。バリュエーションはなし。買収後のシナジーなどを中心にまとめる。
・個人ワーク：ある期間の日経平均のトレンドに対し、GSのレポート等を参考に考察など。

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ワークの具体的な手順

グループワークについては、初日午前中までに買収対象企業を選定し、ファーストリテイリング及び対象企業の分析、戦略的意義や、買収後のシナジーを考えた。2日目の夕方までにプレゼン資料作成。最終日の午後にプレゼン。個人ワークについては、2日目の夕方にレポートをまとめた資料を配布されてから、3日目の午前...

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雰囲気

グループとして成果を残す必要があるため、競争的な雰囲気ではなかったが、議論の主導権を握ろう、目立とうという学生もおり和やかな雰囲気ではなかった。

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注意した点・感想

優秀かつ発言量の多い学生ばかりで、議論の展開も早いのでついていくのに一苦労だったため、爪痕を残せなかったというのが正直な感想だった。しかし、スーパーデーに呼ばれたのは、常に議論の主導権を握り目立っていた学生ではなく、協調性があり、理解力が早く、意見をまとめ上げる力に長けた、量より質のある発言を...

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懇親会の有無と選考への影響

最終日にディナーがあり、様々な年次の社員との交流の機会があった。また、ダイバーシティ―と女性雇用を促進してる企業であるためか、2日目の朝に、女子学生対象の朝食会があり、多くの女性社員と交流する機会が設けられていた。

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