職種別の選考対策
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19年卒 投資銀行部門
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No.36394 本選考 / ジョブ選考(追加面談)の体験談
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19年卒
ジョブ選考(追加面談)
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本選考
非公開 | 文系
5月上旬
ジョブ選考(追加面談)
5月上旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
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面接時間 | 3日間 |
面接官の人数 | 5、6人の社員が常駐、座談会等含めると15人程度 |
学生の人数 | 30人強 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | スーパーデイに呼ばれる学生のみ1週間以内にメールで連絡 |
会場到着から選考終了までの流れ
6人×6グループで席につき、2日目の夕方までと最終日の午後のプレゼンはグループワーク、2日目夕方と最終日午前に個人ワークを行った。ワークの合間にオフィス見学と、面談、最終日にディナーがあった。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・グループワーク:ファーストリテイリングに対する戦略的M&Aの提案(100%買収)。バリュエーションはなし。買収後のシナジーなどを中心にまとめる。
・個人ワーク:ある期間の日経平均のトレンドに対し、GSのレポート等を参考に考察など。
ワークの具体的な手順
グループワークについては、初日午前中までに買収対象企業を選定し、ファーストリテイリング及び対象企業の分析、戦略的意義や、買収後のシナジーを考えた。2日目の夕方までにプレゼン資料作成。最終日の午後にプレゼン。個人ワークについては、2日目の夕方にレポートをまとめた資料を配布されてから、3日目の午前...
雰囲気
グループとして成果を残す必要があるため、競争的な雰囲気ではなかったが、議論の主導権を握ろう、目立とうという学生もおり和やかな雰囲気ではなかった。
注意した点・感想
優秀かつ発言量の多い学生ばかりで、議論の展開も早いのでついていくのに一苦労だったため、爪痕を残せなかったというのが正直な感想だった。しかし、スーパーデーに呼ばれたのは、常に議論の主導権を握り目立っていた学生ではなく、協調性があり、理解力が早く、意見をまとめ上げる力に長けた、量より質のある発言を...
懇親会の有無と選考への影響
最終日にディナーがあり、様々な年次の社員との交流の機会があった。また、ダイバーシティ―と女性雇用を促進してる企業であるためか、2日目の朝に、女子学生対象の朝食会があり、多くの女性社員と交流する機会が設けられていた。
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