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応募部門を志望する理由（600文字）

私が貴社を志望する最大の理由は、急速に個人の成長を促進させる環境と確信するからだ。貴社が長年世界トップの金融機関として君臨し続けられるのは、経営陣や社員の方々が常に相当な早さでの成長を継続しているからだと考える。私はこれまで困難な状況の時ほど努力を重ねて成長し、チームに貢献してきたと自負してい...

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就職先を決める際のポイント

前述の通り、自分が成長できる環境と、グローバル展開を就職先に期待するが、それらに加えて私の視野を広げる事ができる環境で働きたいと思っている。具体的には様々なバックグラウンドを持った方が活躍する、多様性に富んだ企業である。私はこれまで◯◯という学校で、◯◯を中心とした狭い世界で人生を過ごしてき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・志望動機：なぜIBD、特にGSを志望しているのですか・雑談・なぜコンサルではないのか・自己PR ・所属団体についての質問：なぜその所属団体を選ばれたのですか・バイトについての質問：な...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】能力検査（言語・非言語）英語検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（40分）英語検査（20分）　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】ネームバリュー、将来的な待遇アップサイドを期待して。　【内定後の課題の有無】証券外務員資格　【内定後の拘束】特になし。他社内定辞退については厳しく管理された。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20人弱。　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶応、一部早稲田や一橋など　【自分以外の内定者の...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】適宜GDを開始し、代表者による発表があった。質疑等はなかった。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍で落ち込んだ観光業を立て直すには　【GDの手順】お題が発表された後、20分ほどのディスカッション時間があり、代表者の発表へと続いた。質疑応答などはなかった。ディスカッションでは、前提確認、現状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅のバンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】GDに続いて面接が行われ、終わり次第解散。　【質問内容】面接：応募した経緯など、自己PR 1人あたり3分。みんな割と時間いっぱい話している印象で、簡潔さというよりアピールを最大限するという場であった。順番的に最後の一人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】13年目と18年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、人物面接。終わり次第解散。　【質問内容】・自己紹介・◯◯業界にインパクトを与えたいというが、投資銀行部門でどのような仕事を想定しているか・組織内での役割・向上心はあるか・挫折した...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：チーム分けからグループワーク。夕方に個人課題のお題発表。 2日目：グループワークから午後に発表。個人課題発表。懇親会が終わり次第解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の企業価値を向上するための買収相手検討。バリュエーションなどの金融知識を要するワークは不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、自分の部屋に案内される。基本的にずっとその部屋でズームをつないで面接をする。終わり次第解散。　【質問内容】・自己紹介・志望理由　Why IBD？ Why GS？・学業の内容・課外活動についてレジュメベースで学...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高く、業界内でも圧倒的ブランドがあるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】就職活動をやめるように言われる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大・慶応など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【試験科目】言語/非言語/英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】中学受験を頑張ったため、特になし

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