17年卒 総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
No.3335 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス。冬木ビル。 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で10名弱程度。 |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 特に偏りはなかった。情報系の学生もチームに1人程度であった。 |
| 交通費補助の有無 | 実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
架空の国の資本市場形成に伴うシステム開発の提案、であった。
言ってしまうと実際に大和総研がやっていたミャンマーの事例をインターン用に作り直したような形である。
途中で社員が扮する現地の人や、サーバーを仕入れる会社の人などからヒアリングを行って課題の抽出や値段交渉を行ったりする。
最終...
ワークの具体的な手順
資料を読み込む→課題の抽出→ヒアリングによる課題の抽出→複数あるシステム要件から最適なものを選ぶ→発表
インターンの感想・注意した点
基本的な勤務時間が10時から16時30分までととても短かった。
そのため、集中して作業に取り組まないと時間が足りなくなってしまう。
作業の効率化のために分担作業を徹底し、途中で意見のすり合わせなどを行っていくと良い。
残業は認められていないので出来の悪いまま発表することになってしまい...
懇親会の有無と選考への影響
最終日には社員を交えて懇親会が開催される。
場所は社内の食堂で立食パーティのような形だ。
私はここで良く話した人事部長が本選考の際の人事面談で相手となった。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わりは多い。ランチの時間にはチームに社員が一人ずつ付いて話しを聞いてくれる。
そのため、働き方など様々なことを聞くことができるのは良かった。
また、途中で社員座談会などの機会を設けてくれる。
他の参加者との関わりは少ない。チーム以外の人と話すには自分から声をかけていくし...
インターン後の交流の内容
インターン生向けの説明会が開催され、その後社員との飲み会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
証券しかやっていない・社員が落ち着いているという印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
証券以外の部門もそこそこあるということを知った。
社員は比較的落ち着いている人が多かった。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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