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No.46369 本選考 / 幹部面談の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

幹部面談

本選考

明治大学 | 文系

2019年4月上旬

幹部面談

2019年4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分程度
社員の人数	3人
学生の人数	3人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長の方2人と人事の方1人、全員50代程度

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後待機室へ案内され、向こうの準備ができたのち会場へ通される。面接後は出口まで見送られ解散。

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質問内容

志望動機を含む自己紹介
システムに対する抵抗感はあるか
海外への転勤への抵抗感はあるか
学生時代に力を入れたことの説明
（説明の中で）ドローンとITのつながりは何なのか
どんな仕事に就きたいか
逆質問

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雰囲気

人事面談よりは堅いものの、全体としては和やか。

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注意した点・感想

3人の方との面接なので、全員に話が通る視線や姿勢を意識した。また、声量も気を付けた。最終ということで、詳細に自分のやりたいことを話し、そのためのキャリアパスを示した。その素養があることをエピソードを通してアピールした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2018年12月中旬

グループディスカッション（GD）

インターンシップ

本選考

2019年4月中旬

2019年3月下旬

2019年4月上旬

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他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】70人ほどらしい　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチ以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じ　【質問内容】基本的にはひたすら逆質問をしていく1回目の個別質問会と同じだが、2回目は学生の人数が2人に減っている。また、このステップで担当だった社員がこれ以降の電話連絡の担当となるようです。1回目よりも踏み込んだ質問...

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は四則逆算、言語は趣旨判定。　【対策方法】参考書を一回解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書

【採用人数・倍率】内々定者SNSには70人程いた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問会と同様の場所で待機から社員の方に呼ばれる　【質問内容】学生が二人だったので一つの質問を交互に聞いていました。一つ聞いて深堀の繰り返しです。質問内容としては、学生時代頑張ったこと、将来したい仕事、企業に対する志望度、逆質問でした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（進行担当で質問はしない）、部長レベルの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、本社受付の待合スペースで待機。社員が待合室まで案内してくれて、その部屋で待機。遠方の場合はここで領収書を社員に渡す。時間になったら応接室に案内されて面接開始。...

【内容】社員1学生2で行われました。　【注意した点・感想】一回目と同様の質問会です。はじめに自己紹介をして社員の方へ質問をしました。一回目の時よりも選考要素があるかもしれません。同様に質問内容はメモをとっていました。この質問会を出席するつwebテストを受けれるようになります。

【内容】社員の方へ質問をする会いわゆる座談会のようなもの　【注意した点・感想】注意する点はほとんどないと思います。選考の感じは薄いように感じましたが、質問内容はメモを取られていました。大きくやらかさない限りは、大丈夫だと思います。2回目の質問会もあるので企業理解を深めていけばいいと思います。

【内容】至って普通の説明会。最初は人事からの説明があり、後半は現場の社員が2名ほど来て日頃の業務の説明や質問タイムがある。　【注意した点・感想】大和総研は企業説明会への参加が必須かつ、参加した人から次のステップへの案内があるので、できるだけ早めの日程で参加する方が良いと思います。このステップ自体に合否影響は無いと思いますが...

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