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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 11月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム当たり6,7人、計6チームほど
参加学生数 30～40人
参加学生の属性 薬学部が多い、非薬学部は各チーム1,2人ではないか

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターン序盤は会社説明や開発職の業務理解、ファイザーの開発戦略についての講義があり、社員の方のキャリア紹介も行われました。後半では仮想症例に基づく臨床開発計画の立案をテーマにグループワークを実施し、成果の発表と、若手社員との座談会もあり、職種理解を深めることができました。

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ワークの具体的な手順

各セクションはテーマごとに社員が担当し、概要の説明が行われました。その後、グループに分かれて、仮想症例に対して開発戦略をチームで協議し、治験計画草案を作成。最終日に発表とフィードバックがありました。

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インターンの感想・注意した点

限られた時間でチームで意見をまとめることに苦労しましたが、他メンバーの意見をよく聞き、議論の流れを意識しました。議論中は専門用語が飛び交うため、事前に治験関連の用語や開発フェーズについてよく知っておくと議論に参加しやすいかと思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

若手社員との座談会形式で実施され、開発職の働き方やキャリア形成について率直な話を聞くことができました。またランチの時間には、各グループに分かれて学生同士で交流する機会がありました。ただし、全てのグループに社員が1名ずつ同席し、カメラオフで会話を見守っている形式であったため、発言内容には配慮が必...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大手グローバル製薬企業として、専門性や語学力の高い社員さんが多い印象がありました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

チームで協力しながら課題解決にあたる姿勢が重視されており、開発職も多くの職種と連携しながら働くことを学びました。社員の方々の個々の能力は非常に高いものが求められていると感じました。一方で、語学力に対してはあまり意識されていないようでした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は開発の業務理解の講義の後に、ワークでは開発戦略の策定をグループで行なった。かなりディスカッション時間が長かった覚えがある。2日目はDCT関連ついてワークを行い、その後に講義と、大変長い時間の座談会があった。　【ワークの具体的な手順】長時間時間が設けられて、その後全体...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医薬品開発における、治験実施計画書の作成体験。治験に関する情報が与えられ実際にチームで治験実施計画書を作成しました。また、DCTやPPIなど近年の医薬品開発で導入されている事例を紹介され新たなサービスも考えました。　【ワークの具体的な手順】インプット→ディスカッション→発表...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・会社説明 ・臨床開発計画をどう策定するかについてのグループワーク ・パネルディスカッション的なイベント 2日目 ・社員がどういったキャリアを歩んでいるかの紹介 ・臨床開発にどう被験者を集めるかについてのグループワーク ・座談会　【ワークの具体的な手順...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ファイザーの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またファイザーのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ファイザーのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やファイザーの企業研究にも役立ちます。
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