職種別の選考対策
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26年卒 ソリューション・エンジニア職の志望動機と選考の感想
ソリューション・エンジニア職
26年卒 ソリューション・エンジニア職の志望動機と選考の感想
ソリューション・エンジニア職
26年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
アクセンチュアのソリューション・エンジニア職に興味を持ったきっかけ
合同説明会
アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
私が重視しているのは、『成長段階において縦と横の経験を積めること』と、『20代から裁量権を持って働けること』の二つです。御社のプロジェクトでは、専門性を深める縦の経験と、多面的な視点やスキルを培...
選考の感想
同業他社と比較してアクセンチュアのソリューション・エンジニア職の選考で重要視されたと感じること
. チームワーク・リーダーシップ
他社比較：
アクセンチュアは大規模プロジェクトが多く、個人の能力よりもチームとしての協働力を求められる場面が多いと感じました。
外資戦略系（マッキンゼー、...
他社と比べた際のアクセンチュアのソリューション・エンジニア職の魅力
デロイト、PwC、KPMG、EYもDX（デジタルトランスフォーメーション）に力を入れていますが、アクセンチュアは特に「デジタル領域の先駆者」としての立ち位置が強いです。
IBMと比較しても、戦...
アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の選考で工夫したこと
「結論ファースト」＋「ロジカルな構造化」を徹底
アクセンチュアの面接では、戦略系コンサルほど高度なケース問題は出ないが、論理的に話せるかが重視される。
PREP法（Point→Reason→...
アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の選考前にやっておけばよかったこと
面接が何回あるかの確認
アクセンチュアのソリューション・エンジニア職を受ける後輩へのメッセージ
アクセンチュアで待ってます
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