職種別の選考対策
年次：
22年卒 コンサルタント（総合職）
コンサルタント（総合職）
No.147763 インターン / エントリーシートの体験談
22年卒 コンサルタント（総合職）
コンサルタント（総合職）
22年卒
エントリーシート
>
インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
エントリーシート
| 提出期日 | 2021年1月上旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
本社のインターンシップを志望する理由
志望理由は、私の強みである「いち早く問題を発見、分析し問題解決に導くことが出来る」を貴社の業務体験でどれほど活かせるかを試し、自分の適性や不足している点を認識したいからである。アルバイト先の飲食店で売り上げが低迷した時期に、私は複数の原因を想定し、顧客の立場になって客観的にその原因と向き合うこ...
「実行性・実効性に乏しい、いわゆる“絵に描いた餅”を提案する経営コンサルタント」と「真に問題解決につながる提案をする経営コンサルタント」を分ける最も重要な要素は何だと思いますか、その理由も含めて説明して下さい。（800字）
コンサルタントとして「合理性」があり、顧客の持つ「価値観・倫理観」や「感情」に寄り添うことが出来ているか、つまり、この三つの要素全てに意識を向けることが最も重要だと考える。矛盾のない筋の通った合理的な問題解決策を顧客に提供することはもちろん必須であることは間違いない。しかしそれだけだとただ顧客...
各質問項目で注意した点
結論ファースト
この投稿は10人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクコーポレイト ディレクション経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクレコフM&Aコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクフォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）コンサルタント職
-
コンサル・シンクタンク山田コンサルティンググループコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクマーサージャパンコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
-
コンサル・シンクタンクアプライド・プレディクティブ・テクノロジーズ（APT）ビジネスコンサルタント
お気に入りして募集開始の通知を受ける