職種別の選考対策
年次：
25年卒 コンサルタント（総合職）
コンサルタント（総合職）
No.336002 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
25年卒 コンサルタント（総合職）
コンサルタント（総合職）
25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
7月末
グループディスカッション（GD）
7月末
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
開始後軽く自己紹介の時間があり、その後すぐ
GDのテーマ・お題
キャッシュレスサービスを地方に導入するには、どのような施策が考えられるか。
GDの手順
始めに自己紹介を行いその後お題が発表される。
GDの流れとしては
役職を決め、時間配分の確認を行い
前提確認
現状分析
課題分析
施策提案
という流れで行った。
その後は一人が代表して発表を行い、
軽く質問される。
最後にフィードバックがある。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介 数分
雰囲気
社員の方は優しい
学生は少しピリッとしていた
注意した点・感想
私はファシリテーターになることを心掛けた。
最初の時間配分はこちらからすべて提案し、
その後も流れで仕切れるようにした。
グループディスカッションは時間が短く、如何に印象に残すかだと思う。
スタートダッシュが出来れば、中盤は発言できなくても良い気がした。
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