職種別の選考対策
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27年卒 総合職
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No.497580 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
愛知大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で4名 |
| 参加学生数 | 15人程度 |
| 参加学生の属性 | 全国の大学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
一日目・午前 ぬくもり朝礼参加、会社説明、事業説明、社会人のマインド研 修、自己紹介、アイスブレイク、
・午後 グループワーク3回(課題解決型)、社員との懇親会兼質問会
2日目・ドミノ作り、二日間の振り返り
ワークの具体的な手順
①砂漠からの脱出 砂漠から脱出するために必要な物資を話し合いで優先順位付けする。
②コストと成果の両立 紙のタワーを利益を出しつついかに高く作るか考える。
③組織の仕組み それぞれが上司、部下、新入社員の役割に割り振られ、タスクを達成する。
インターンの感想・注意した点
インターンの中で苦労したのは、自分の発言が自分の意図した意味合いとは異なる内容で相手に理解されそうになった点。時と場合によっては自分がその発言をするに至った背景まで相手にあらかじめ伝えておく必要性があることを学んだ。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考案内
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者の中には積極的な姿勢をもつ学生が多く、非常に活発な意見交換がなされていた。また社員の方は自分達がどのように働いているのか、退職者の実情や、選考までの流れなど、どんな質問にも丁寧に答えて下さった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前からもともと企業のことを知っており店舗にも足を運んでいたため、印象は良かった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンの内容は会社での実務を学ぶというよりは、私たち就活生のことを深く考えて下さっていると感じられるようなものだった。
そのような企業側のインターン対する姿勢こそが経営理念であるぬくもりを体現していた。インターンを経てなぜ企業が「ぬくもり」を重視しているのかを知り、またそのぬくもりのため...
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