職種別の選考対策
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21年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.74804 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 アセット・マネジメント部門
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チームに2人のメンターがつき、さらに講義やディナーなどで計30人以上と交流した。 |
参加学生数 | 29人 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶、東工大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各部門に分かれて一班ずつ課題を割り振られた。
・投資信託はオンラインと店頭どちらに力を入れるべきか、そしてどんな施策を打つべきか
・公的、私的年金に対して何か提案をしてください
・ある金融法人を選んでそこに対する資産運用案を考えてください。
ワークの具体的な手順
グループで進め、ついてくれるメンターさんに質問することのできる時間が設けられている。
インターンの感想・注意した点
グループワークをする時間が限られており、規定時間内では終わらないので近くのカフェで居残りをしたが、体力的にそれがきつかった。また、インターンに来ている人の実力にもばらつきがあり、人柄採用な分少し能力には欠けるかもしれないと思われた。
懇親会の有無と選考への影響
ランチやディナーに呼ばれている人もいる
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わりは多く、ランチやディナーで若手からマネージャークラスの社員まで幅広く交流させてもらった。取締役や社長と話す機会もあった。また、インターン参加者とはインターン後に懇親会を行って他班の人とも交流した。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
資産運用業界全体的に金融にしてはホワイトなイメージだった。
また、まったりしていている人が多いイメージだった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事にストイックで日本の資産運用業界を背負っているという責任感が強く、それが仕事ぶりや価値観にも現れていた。外資企業でありながらもチームワークを大切にしているような雰囲気があった。
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