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      年次:

      金融 ゴールドマン・サックス
      27年卒 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
      ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
      No.504842 インターン / 二次面接の体験談

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      27年卒
      二次面接
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      インターンシップ選考
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日:2026/04/13
      2025年7月上旬
      二次面接
      2025年7月上旬
      会場 企業オフィス(東京)
      試験時間 20分
      社員の人数 1人
      学生の人数 2人
      結果通知時期 4〜5日以内
      結果通知方法 メールで

      面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

      現場社員、役職はVP

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      会場到着から選考終了までの流れ

      控え室に集合し、そのまま各自部屋に案内される。
      面接終了後はそのまま帰宅。

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      質問内容

      ■質問
      気になるニュース
      強み・弱み
      営業経験を弊社でどう活かせるか
      アセットマネジメント業界は今後どうなっていくか

      ■回答
      時事ネタへの対応力を示しつつ、一次面接と一貫した話をすることを心がけた。最後の質問は、ディスカッションできるかどうかが重要だった。

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      雰囲気

      非常にカジュアル。回答一つひとつに対して、丁寧に反応してくれる。

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      注意した点・感想

      一次面接と同じく、コミュニケーション能力を間接的にアピールした。面接官も非常に気さくな方で、意見を交わす中でこちらが学べる内容も多くあった。また、営業職であるため、最低限の人柄のよさ・礼儀には注意を払った。

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      インターンシップ選考
      エントリーシート
      2025年6月中旬
      WEBテスト
      2025年6月下旬
      一次面接
      2025年7月上旬
      二次面接
      インターンシップ
      インターンシップ

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      27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明ののち開始 【GDのテーマ・お題】資産運用を小学生に広めるには 【GDの手順】1時間ほど議論したのち、3チームごとに集まって発表を行う。 簡単なスライド一枚程度にまとめて発表、その後学生同士で質疑。 【プレゼン時間の有無】スライドで発表、質疑もあるので積極的に答えること 【選考官...
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      27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。(600文字以下)】私は、資産を通じて社会に持続的な価値を生み出すアセットマネジメントの役割に魅力を感じている。目先の利益だけでなく、中長期的視点から社会や顧客に貢献する姿勢に共感し、志望した。大学では◯◯を専攻し、不動産会社での長期インターンでは、空室物件の原因分析や...
      3人の方が「参考になった」と言っています。
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      27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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      【志望動機(600文字)】私は、テクノロジーを活用した金融オペレーションの最適化に挑むため、貴社のオペレーションズ部門のインターンシップを志望する。貴社は全従業員の3割をエンジニアが占める体制でテクノロジーを事業の中核に据え、自社開発システムを通じてグローバルな取引環境に柔軟に対応している。特にオペレーションズ部門は、単な...
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      27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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      【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。(600文字以下)】私が志望する理由は2つある。(1)金融市場に関する高度な専門性を身につけつつ、業務を通じて地域社会に貢献したいからだ。◯◯の◯◯リーダーを経験し、◯◯において、地域住民のニーズを反映させた多様な企画の実現をしたことで、大学と地域との繋がりを通じて地域...
      1人の方が「参考になった」と言っています。
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      もっとワンキャリアを使いこなそう
      ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
      • 29年卒
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