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アサイン（人材・教育）の総合職のインターンの志望動機

対面開催かどうか、また比較的短時間での参加が可能かどうかを基準にした。また早期選考への案内や、本選考での選考カットなどの優遇のシステムがあるかどうかを重視した。他にも人材系の会社で複数インターン...

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選考の感想
同業他社と比較してアサイン（人材・教育）の総合職のインターン選考で重要視されたと感じること

理論的に話せるかどうかや、人材業界ということもあり話の中で伝わる人柄が重視されているように感じた。また実際参加してみると学生は旧帝大や難関私大の学生のみだったため学歴も多少なり重視されていたよう...

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アサイン（人材・教育）の総合職のインターン選考で工夫したこと

業界研究を行い、同じ業界の中で会社の持つ特色をきちんと整理し、言語化ができるように準備をした。選考の中で、人事の方と一緒に選考対策をしていただける機会もあったので、その中で学んだことはしっかりと...

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アサイン（人材・教育）の総合職のインターン選考前にやっておけばよかったこと

人材の会社だが、創業に関わった方々の経歴上、非常にコンサル色の強い会社だったため、コンサル業界の選考で重視されるような理論的な思考や会話が必要だったかなと感じている。また業界の中での差別化ももう...

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