職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク 日本総合研究所

27年卒コンサルティング／インキュベーション

コンサルティング／インキュベーション

No.531735 本選考 / 一次面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

27年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 文系

公開日：2026/08/03

2025年10月下旬

一次面接

2025年10月下旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニット長、20年目ベテラン社員

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会場到着から選考終了までの流れ

自宅でのオンライン面接

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質問内容

就職活動の軸や志望動機について「なぜコンサルか」「なぜシンクタンク系か」「なぜ日本総研か」をまとめて説明するよう求められた。その後、学生時代に力を入れたことやキャリアビジョン、関心のある社会課題について深掘りが行われた。特に、志望動機の背景となる原体験や問題意識について詳細に問われた点が印象的...

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雰囲気

全体として穏やかで落ち着いた雰囲気であったが、回答内容については深く掘り下げられるため、思考の一貫性が求められる面接であった。

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注意した点・感想

志望動機を構造的に説明することを特に意識した。「なぜコンサルか」「なぜ日本総研か」を一貫したストーリーで語ることで、納得感を持たせるよう努めた。また、抽象的な表現にとどまらず、原体験や具体的なエピソードを交えて説明することにも注意した。準備の完成度が結果に直結する面接であると感じた。

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2025年7月下旬

戦略コンサルティングコースインターンシップ

2025年10月下旬

2025年11月中旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はRC部門の本部長の方 1人は人事部の常務の方前回の面接にもまして非常に役職の高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】押せと言われたボタンを押す。　【質問内容】前半はじめに自己紹介、コンサルタントの志望理由、就職活動における当社の位置付けをまとめて説...

【承諾/辞退理由の詳細】業界自体を志望する中で、特に自身の文系院生というバックグラウンドにも理解があり、かつ自分の興味のある領域について優位性を持っていることも魅力だった。当然、働き方や待遇などの社会的な面でも非常に魅力的だった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400文字以下）】学部では実験を通して、経済理論と現実の人間の行動の乖離や制度設計について研究してきた。具体的には、個人が各々の利益だけを求めると社会的には望ましくない行動を取ってしまう、というジレンマの状況を模し、経済実験を...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】一般的な玉手箱の問題であるため、他の企業等で受けて練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの管理職級の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室する　【質問内容】・自己紹介・志望動機とその深掘り・学生時代に力を入れたことの深掘り・入社後に携わりたい業務とその理由・逆質問エントリーシートに記入したことを中心に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員が2名と、入社30年目くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室する。　【質問内容】・自己紹介・志望動機とその深掘り・学生時代に力を入れたこととその深掘り・研究、専攻内容・就活状況（志望業界等）・他の志望業界と当社...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこととかなり近かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝大がボリューム層と思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室し、選考終了後退出。　【GDのテーマ・お題】ラーメン屋の売上向上について　【GDの手順】自己紹介お題発表前提確認現状確認意見だし収束お題との整合性の確認発表準備プレゼンとFB　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介をしました。　【...

【質問内容】・どんな事業に携わっているのか・具体的な業務レベルでどんなことをしているのか・日本総研の強みとは何か・他ファームとどのような点で差別化されているのか・アカデミアとの距離感・最終的にどんな人材になることが期待されているのか・働く上でストレスを感じるのはどんなときか・どういう人材が評価さ...

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